5/
ZMĚNA PŘI POSUZOVÁNÍ VZNIKU NÁROKU NA DAŇOVÝ BONUS V ROCE 2015
V § 35c odst. 4 došlo k jedné drobné
změně, která by ale mohla pomoci některým zaměstnancům s nižšími příjmy
k získání nároku na daňový bonus. Nové znění § 35c odst. 4 je toto:
Daňový bonus může uplatnit
poplatník, který ve zdaňovacím období měl příjem podle § 6, 7, 8 nebo § 9
alespoň ve výši šestinásobku minimální mzdy; u poplatníka, který má příjmy pouze
podle § 9 nesmí výdaje převýšit tyto příjmy. Do těchto příjmů se nezahrnují
příjmy od daně osvobozené, příjmy, z nichž je daň vybírána srážkou podle
zvláštní sazby daně s výjimkou příjmů, u nichž se uplatní postup dle § 36
odst. 7 nebo 8 a příjmy, které jsou podle § 38f vyjmuty ze zdanění.
Z této změny vyplývá, že pokud si
zaměstnanec bude v rámci daňového přiznání překlasifikovávat srážkovou daň
z dohody o provedení práce na zálohovou, započte se tento příjem do příjmů pro
posouzení dosažení šestinásobku minimální mzdy pro vznik nároku na daňový bonus.
Kdy bude tento postup aktuální:
Např. zaměstnankyně s jedním dítětem
pracovala po celý rok 2015 na zkrácený úvazek s měsíčním příjmem 4000 Kč. U
tohoto zaměstnavatele podepsala Prohlášení k dani a žádná daň ji nebyla srážena.
Nárok na daňový bonus ji nevznikl, protože nedosáhla poloviny minimální mzdy
(4600 Kč). Kromě toho měla v průběhu roku uzavřeny 2 dohody o provedení práce
každou na 5000 Kč, z kterých byla sražena srážková daň. Pokud si tato
zaměstnankyně podá po skončení roku 2015 daňové přiznání, bude jí vrácena jednak
srážková daň z dohod o provedení práce a tím, že se jí srážková daň
překlasifikuje na daň zálohovou, tak dosáhne šestinásobku minimální mzdy
(9200x6=55200) a vznikne jí nárok na doplatek na daňovém bonusu. Její příjem
bude v roce 2015 činit částku 58000 Kč (4000x12=48000+10000 z dohod). Této
zaměstnankyni by finanční úřad vrátil částku 14904 Kč (13404 Kč daňové
zvýhodnění na dítě + 1500 Kč sraženou daň z dohod).
