Dne 29.
března 2015začíná, podle NV 222/2011 Sb. o zavedení letního času v
letech 2012 až 2016, letní čas.
V § 3 tohoto NV
se řeší „vliv zavedení letního času na stanovenou týdenní pracovní dobu“.
V odst. 1 se uvádí, že „stanovená týdenní pracovní doba u zaměstnanců,
jimž počátek letního času připadne do jejich pracovní směny, pokud se tato
pracovní směna v důsledku zavedení letního času zkrátí, bude v příslušném týdnu
o jednu hodinu kratší“.
V odst. 2 se říká, že „stanovená týdenní pracovní doba u zaměstnanců, jimž
konec letního času připadne do jejich pracovní směny, pokud se tato pracovní
směna v důsledku ukončení letního času prodlouží, bude v příslušném týdnu o
jednu hodinu delší“.
Z odst. 1 a 2 vyplývá to, že zaměstnanec, který odpracuje při přechodu na letní
čas místo 40 hodin pouze 39 hodin, splnil stanovenou týdenní pracovní dobu.
Naopak u zaměstnance, který při ukončení letního času odpracoval místo 40 hodin
41 hodin, je týdenní pracovní doba splněna odpracováním těchto 41 hodin a tato
hodina navíc není přesčasovou prací.
Co se týče odměňování, tak by měl být postup zaměstnavatele následující:
u zaměstnanců odměňovaných
měsíční mzdou, obdrží zaměstnanec plnou měsíční mzdu jak při odpracovaní
jedné hodiny navíc, tak při odpracování o jednu hodinu méně,
u zaměstnanců odměňovaných
hodinovou mzdou, by měl každý zaměstnanec obdržet mzdu za skutečně
odpracované hodiny,
stejně by se postupovalo u
složek mzdy poskytovaných za hodinu práce, tj. u příplatku za práci v noci,
za práci v sobotu a neděli apod.
Tzn., že zaměstnanec, odměňovaný
hodinovou mzdou, který při začátku letního času odpracoval místo plánovaných 12
hodin 11 hodin (nebo místo 7,5 hodiny 6,5 hodiny), obdrží mzdu za 11 resp. 6,5
hodiny. Vzhledem k tomu, že v noční době (22,00 až 6,00 hod.) odpracoval díky
posunu času pouze 6,5 hodiny, obdržel by příplatek za práci v noci za 6,5
hodiny. Pokud mu náleží ještě další příplatky (např. za práci v sobotu a
neděli), postupovalo by se při jejich výpočtu obdobně, tj. náležely by za
skutečně odpracované hodiny.
Obdobný postup výpočtu mzdy by se u
něho uplatnil i v případě skončení letního času, kde by se zaměstnanci s
hodinovou mzdou platilo vše za 13 resp. 8,5 hodin. Letní čas skončí 25. října
2015. Pokud budou Poslanci Evropského parlamentu rozumní, mohlo by od roku
2017 dojít k jeho úplnému zrušení...
