17/2015 Svobodné dceři našeho zaměstnance bylo svěřeno dítě do péče
nahrazující péči rodičů. Od měsíce října 2014 začala dálkově studovat vysokou
školu. Může si na ní uplatňovat náš zaměstnanec daňové zvýhodnění, když jí ještě
není 26 let? Mohl by si uplatnit daňové zvýhodnění také na dítě, které jí bylo
svěřeno (jedná se vlastně o jeho vnučku)?
Podle § 35c odst. 6 si může
poplatník uplatnit daňové zvýhodnění na vyživované dítě žijící s ním ve společně
hospodařící domácnosti, které se soustavně připravuje na budoucí povolání až do
dovršení 26 let. Takže na dceru lze daňové zvýhodnění uplatnit. Co se týká
uplatnění svěřeného dítěte dceři, zde se domníváme, že se nejedná o vlastního
vnuka a tudíž na něj daňové zvýhodnění uplatnit nelze.
18/2015 Zaměstnanci byly prováděny srážky na exekuci od měsíce října 2014
a byly deponovány, protože exekuce nenabyla ještě právní moci. Nyní v měsíci
dubnu 2015 přišlo zrušení této exekuce. Máme zaměstnanci deponované částky
vyplatit nebo je máme použít na další exekuci, kterou jsme na něho v průběhu
období srážek a deponování na první exekuci obdrželi?
Zde bude důležité, s jakým
datem byla doručena další exekuce. Pokud to bylo rovněž s říjnovým datem,
použily by se sražené a deponované částky na uspokojení této další exekuce.
Pokud by ale byl další exekuční příkaz doručen např. až v měsíci únoru 2015,
měly by se deponované prostředky za měsíce říjen 2014 až leden 2015 vyplatit
zaměstnanci a na další exekuci odeslat pouze deponované částky za měsíc únor a
březen.
19/2015 Zaměstnankyně, která se nevyčerpala dovolenou za roky 2012 a
2013, se nám v květnu vrací zpět do práce po mateřské a následné rodičovské
dovolené. Musí si tuto nevyčerpanou dovolenou z předchozích let vyčerpat ihned
po nástupu do zaměstnání nebo ji může čerpat až později?
Podle § 218 odst. 4 ZP je
zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení překážek
v práci, kterými byla mateřská a rodičovská dovolená. Vzhledem k tomu, že
v tomto textu není uvedeno „bezprostředně“ po skončení těchto překážek v práci,
tak ji může určit kdykoliv po nástupu do práce.
20/2015 Můžeme bezplatně přidělit vozidlo k služebnímu a soukromému
užívání zaměstnanci, který u nás pracuje pouze na dohodu o provedení práce?
Podle § 6 odst. 2 ZDP se za
zaměstnance považují všichni poplatníci, kteří jsou uvedeni v § 6 odst. 1.
Pod odst. 1 písm. a) bod 1. spadají i poplatníci pracující na základě dohod mimo
pracovní poměr, takže jim vozidlo poskytnout lze. Zde je třeba si ale dát pozor
na to, aby odměna z dohody v součtu s 1% vstupní ceny vozidla nepřekročila 10000
Kč, protože jinak bude vše podléhat odvodům obojího pojistného.
21/2015 Nastoupil u nás zaměstnanec, který je poživatelem starobního
důchodu. Zároveň na něj přišel exekuční příkaz, v kterém je uvedeno, že
nezabavitelné částky pro účely srážek ze mzdy se uplatňují u plátce důchodu. Jak
máme postupovat při provádění srážek ze mzdy?
V tomto případě se jedná o více
plátců příjmů a exekutor nařídil podle § 298 odst. 1 OSŘ, že nezabavitelné
částky budou uplatněny u důchodu. Zaměstnavatel v tomto případě postihne celou
čistou mzdu zaměstnance. Tzn., že ji nejprve porovná s částkou 9177 Kč a to, co
je nad ní srazí celé a potom ještě jednu nebo dvě třetiny. V případě nižší čisté
mzdy než 9177 Kč se srazí jedna nebo dvě třetiny z této částky.
