5/
PROVÁDĚNÍ SRÁŽEK ZE MZDY Z DOHODY O PROVEDENÍ PRÁCE
V minulém čísle informačního
servisu jsme psali o změnách v občanském soudním řádu, které byly provedeny
zákonem 164/2015 Sb. Nejdůležitější změnou je doplnění dohody o provedení práce
mezi ostatní příjmy (§ 299 OSŘ), z kterých se srážky ze mzdy provádí.
Z této změny vyplývá, že mezi
ostatní příjmy, z kterých se provádí srážky ze mzdy se doplnila dohoda o
provedení práce, z které se dosud srážky ze mzdy neprováděly. Exekutoři to
řešili tak, že na dohodu o provedení práce nařídili tzv. „přikázání jiných
peněžitých pohledávek“ (§ 312 a následující OSŘ). Tím, že se z dohody o
provedení práce budou od 1. září 2015 provádět srážky ze mzdy, budou zde
rovněž uplatňovány nezabavitelné částky.
Jak se ale bude postupovat
v případech, kdy zaměstnanec pracoval na dohodu o provedení práce a když na něho
přišel exekuční příkaz na provedení srážek ze mzdy, tak jsme exekutorovi
sdělili, že má příjem pouze z dohody o provedení práce, z které se srážky ze
mzdy neprovádí. Po určité době přišlo od jiného nebo téhož exekutora tzv.
„přikázání jiných peněžitých pohledávek“ na příjem z dohody o provedení práce a
my jsme začali na základě tohoto přikázání srážky z dohody provádět. Nyní je
otázka, zda můžeme přestat provádět srážky z titulu „přikázání jiných peněžitých
pohledávek“ a začít srážet ve prospěch dříve doručeného exekučního příkazu na
srážky ze mzdy?
Odpověď na tuto problematiku
najdeme v prvním přechodném ustanovení zákona 164/2015 Sb., kde se uvádí:
„Není-li dále stanoveno jinak, použije se občanský
soudní řád ve znění účinném ode dne nabytí tohoto zákona i pro řízení zahájená
přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona; právní účinky úkonů, které v řízení
nastaly přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, zůstávají zachovány.“
Z tohoto vyplývá, že exekuční
příkazy, které byly doručeny před 1. září 2015 budou sráženy podle znění OSŘ
platného do 31. srpna 2015. Tzn., že na základě „přikázání jiných peněžitých
pohledávek“ budeme z dohody o provedení práce provádět srážky i nadále, a to ve
výši, která je v tomto přikázání uvedena. Po 31. 8. 2015 by již exekutoři neměli
„přikázání jiných peněžitých pohledávek“ na dohody o provedení práce vůbec
vystavovat.
Jak by se ale postupovalo
v případě, že by zaměstnanec po 31. 8. 2015 ukončil výkon práce na základě
dohody o provedení práce a poté nastoupil u jiného zaměstnavatele? Lze i v tomto
případě uplatnit dříve vydané „přikázání jiných peněžitých pohledávek“ u dalšího
zaměstnavatele?
Podle našeho názoru již nelze
dříve vydané „přikázání jiných peněžitých pohledávek“ aplikovat u dalšího
zaměstnavatele, protože už by se měl uplatnit OSŘ ve znění účinném od 1. září
2015. Zde už by bylo možno na příjem z dohody o provedení práce uplatnit pouze
provedení srážky ze mzdy, a to i s uplatněním nezabavitelných částek. Vzhledem
k nejednotnosti výkladů k této situaci, Vás budeme o vývoji postupu provádění
srážek informovat.
Poslední okruh dotazů se týká
termínu, od kterého se má nový postup uplatnit, tj. zda se uplatní již při
provádění srážek za měsíc srpen nebo až od měsíce září?
Podle stanoviska Exekutorské
komory, které bylo zasláno jednomu našemu klientovi by se měl nový postup
uplatňovat až u exekučních příkazů, které přijdou po 31. 8. 2015. Tzn., že
z odměny o provedení práce za měsíc srpen se provedou srážky ještě na základě
přikázání jiné peněžité pohledávky…
