6/
PRODLOUŽENÍ NÁROKU NA DOVOLENOU NEBO ROZŠÍŘENÍ PRACOVNÍHO VOLNA?
V poslední době někteří
zaměstnavatelé zvažují možnost prodloužení nároku na dovolenou nad zákonný rámec
4 týdnů nebo poskytnutí dalšího pracovního volna. Jaké jsou výhody a nevýhody
obou variant?
Pokud zaměstnavatel prodlouží
výměru dovolené např. na 5 týdnů, musí být i tato prodloužená výměra dovolené
čerpána v souladu s §§ 212 až 223 ZP, tj. včetně jejího určení, krácení,
převádění apod.
Pokud by zaměstnavatel poskytl
zaměstnanci další volno v průběhu roku, nebude se toto volno řídit zákoníkem
práce ale vnitřním předpisem zaměstnavatele. Může se jednat např. o zdravotní
volno, nadlimitní volno, osobní volno, jehož čerpání určuje zaměstnavatel. K
tomuto dalšímu čerpání dnů volna namísto dovolené si ve vnitřním předpise
zaměstnavatel popíše pravidla, například že se dá takové volno čerpat až po
vyčerpání dovolené, pokud se nejedná o zdravotní volno, jak bude zaměstnanec o
volno žádat, nebo že v případě jeho nevyčerpání v kalendářním roce, toto volno
propadá... Dále se může ve vnitřním předpisu určit, že při čerpání tohoto volna
bude poskytnuta náhrada ve výši tarifu za daný den nebo ve výši průměrného
výdělku apod...
Z výše uvedeného vyplývá, že
pro zaměstnavatele je výhodnější varianta poskytnutí dalšího pracovního volna,
protože jeho poskytování není „svázáno“ paragrafy o čerpání dovolené a
zaměstnavatel si sám určí kriteria pro jeho čerpání ve vnitřním předpisu nebo
v případě odborů v kolektivní smlouvě...
