3/
VYSTAVOVÁNÍ POTVRZENÍ O ZAMĚSTNÁNÍ U DOHOD O PROVEDENÍ PRÁCE
V souvislosti s prováděním
srážek ze mzdy i z dohod o provedení práce se opět otevřela otázka, zda jsou
zaměstnavatelé povinni vystavovat potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) i u
dohod o provedení práce v případech, kdy dohoda nezaložila účast na důchodovém
pojištění.
Podle § 313 odst. 1 ZP je
zaměstnavatel povinenpři skončení pracovního poměru, dohody o
provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti vydat zaměstnanci
potvrzení o zaměstnání a uvést v něm mimo jiné „zda ze zaměstnancovy mzdy
jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají
být srážky prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí
pohledávky.
Z tohoto textu vyplývá, že
zaměstnavatel je povinen potvrzení o zaměstnání vydat i u dohody o provedení
práce. To, že si jej někteří zaměstnanci pracující na dohodu o provedení práce
ani nevyzvednou (zejména studenti nebo starobní důchodci) není rozhodující.
Otázkou je, zda je třeba těmto zaměstnancům toto potvrzení doručit? Podle našeho
názoru není třeba potvrzení o zaměstnání zasílat (zejména výše uvedeným
skupinám) ale pouze vydat, pokud o něj mají zájem…
Jiná situace ale bude u
zaměstnanců, kteří pracovali na dohodu o provedení práce a byl na ně nařízen
výkon rozhodnutí na provádění srážek ze mzdy. V těchto případech se domníváme,
že by mělo být potvrzení o zaměstnání nejen vydáno, ale i doručeno zaměstnanci.
Nedoručení potvrzení o zaměstnání v případě provádění srážek ze mzdy by mohlo
mít za následek sankce ze strany exekutorů… To, že někteří zaměstnanci při novém
nástupu do zaměstnání stejně potvrzení o zaměstnání nepředloží na situaci nic
nemění…
