10/
JEŠTĚ K PROVÁDĚNÍ SRÁŽEK ZE MZDY Z DOHODY O PROVEDENÍ PRÁCE
V DIS
č. 12/2015 jsme uváděli příklady na provádění srážek ze mzdy z dohod o
provedení práce po 31. 8. 2015. Na příkladu 5 jsme si uváděli případ, kdy došlo
k souběhu pracovního poměru a dohody o provedení práce a jeden exekuční příkaz
byl doručen před 1. září a druhý až po tomto datu. Příklad i s odpovědí zněl
takto:
„Příklad č. 5. Zaměstnanec
pracuje u zaměstnavatele v pracovním poměru s příjmem 15000 Kč a kromě toho má u
něho sjednanou dohodu o provedení práce s měsíční odměnou 5000 Kč. Z příjmu
z pracovního poměru se provádí srážky ve prospěch exekučního příkazu doručeného
v červnu 2014. Z dohody o provedení práce se podle přechodného ustanovení zákona
164/2015 Sb. srážky neprovádí. V měsíci říjnu 2015 na něho přišel nový
nepřednostní exekuční příkaz na provádění srážek ze mzdy. Jak bude v tomto
případě postupovat zaměstnavatel?
Vzhledem k tomu, že tento
nový exekuční příkaz byl doručen po 31. srpnu 2015, vztahuje se již i na příjmy
z dohody o provedení práce. Z příjmů z pracovního poměru jsou prováděny srážky
ve prospěch exekučního příkazu z roku 2014. Příjem z dohody o provedení práce by
měl podléhat srážce ze mzdy ve prospěch nového exekučního příkazu. Jak se ale
bude postupovat při provádění této srážky? Podle našeho názoru se musí nejprve
zjistit čistá odměna z dohody o provedení práce. V tomto případě je odměna do
10000 Kč takže nepodléhá odvodům pojistného ale pouze dani z příjmů. Daň
z příjmů bude v tomto případě zálohová 15%. Čistá odměna z dohody o provedení
práce bude v tomto případě 4250 Kč (5000-750) a z této částky by se měla srazit
jedna třetina tj. 1416 Kč (4250 Kč zaokrouhleno na částku dělitelnou třemi
směrem dolu, tj. na 4248 Kč).“
Nyní si tento příklad
rozšíříme o postup v případě, že dojde k plnému uhrazení prvního exekučního
příkazu a dalšímu postupu při provádění srážek. Např. v měsíci prosinci 2015
dojde k situaci, že na první exekuční příkaz zbývá srazit již jen 360 Kč, aby
byla první pohledávka plně uspokojena. Jak bude vypadat srážka ze mzdy za měsíc
prosinec a jak v dalších měsících?
V měsíci prosinci se musí ještě spočítat
samostatně srážka z pracovního poměru a z dohody o provedení práce. Ze sražené
jedné třetiny z pracovního poměru se nejprve uspokojí zbývající srážka 360 Kč na
první exekuční příkaz a zbytek se již spolu se srážkou z dohody o provedení
práce pošle na exekuční příkaz doručený v měsíci říjnu. Od měsíce ledna 2016 se
bude při provádění srážek ze mzdy postupovat tak, že se příjmy z pracovního
poměru a z dohody o provedení práce sečtou, odečtou se nezabavitelné částky a
srazí se jedna třetina a vše, co bude plně zabavitelné, tj. nad 9268 Kč.
