Zákonem 379/2015 Sb. se mění zákon
563/2004 Sb. o pedagogických pracovnících. Nejdůležitější změnou je vložení
nového § 23a, který řeší pracovní poměr na dobu určitou u pedagogického
pracovníka takto:
(1) Na pracovní poměr na dobu určitou pedagogického pracovníka se vztahuje
zákoník práce, nestanoví-li tento zákon jinak.
(2) Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou
pedagogického pracovníka mezi týmiž smluvními stranami činí nejméně 12 měsíců a
může být ode dne vzniku prvního pracovního poměru opakována nejvýše dvakrát.
(3) Celková doba trvání pracovního poměru na dobu
určitou pedagogického pracovníka mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout
ode dne vzniku prvního pracovního poměru 3 roky.
(4) Ustanovení odstavce 2 se nevztahuje na případy, kdy
byla doba trvání pracovního poměru na dobu určitou sjednána s pedagogickým
pracovníkem
a) jako náhrada za
dočasně nepřítomného pedagogického pracovníka na dobu překážek v práci na straně
tohoto pracovníka nebo
b) který nesplňuje
předpoklad odborné kvalifikace podle § 22 odst. 7.
(5) Sjedná-li
zaměstnavatel s pedagogickým pracovníkem dobu trvání pracovního poměru na dobu
určitou v rozporu s odstavci 2 až 4, a oznámil-li pedagogický pracovník před
uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále
zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Návrh na
určení, zda byly splněny podmínky uvedené v odstavcích 2 až 4, mohou
zaměstnavatel i pedagogický pracovník uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců
ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby.
Oproti § 39
zákoníku práce je u pedagogických pracovníků několik odlišností
- spodní 12měsíční hranice
sjednané délky pracovního poměru na dobu určitou,
z tohoto vyplývá, že pracovní poměr
na dobu určitou musí být sjednán nejméně na školní rok včetně školních prázdnin
- zákonem stanovené případy, kdy
se spodní 12měsíční hranice sjednané délky pracovního poměru na dobu určitou
neuplatní,
zde je stanoveno v odst. 4, že
v případě nesplnění odborné kvalifikace nebo při náhradě dočasně nepřítomného
pracovníka (nemoc, mateřská nebo rodičovská dovolená) je možno sjednat i dobu
kratší než 12 měsíců
- stanovení maximální celkové
délky pracovního poměru na dobu určitou sjednaného mezi týmiž smluvními
stranami na 3 roky,
zde je kratší doba než v § 39 ZP,
protože tam může být každá doba určitá sjednána na max. 3 roky (3x3=9). Zde lze
sjednávat dobu určitou jen po dobu 3 let (3x12 měsíců)
Podle prvního přechodného
ustanovení tohoto zákona se
„Na
pracovní poměr pedagogického pracovníka na dobu určitou, který vznikl přede dnem
nabytí účinnosti tohoto zákona, se vztahují dosavadní právní předpisy.
Tzn., že pracovní poměr na dobu určitou od 1. 9. 2015 do 30. 6. 2016 je
v pořádku, i když se jedná např. o čtvrté sjednání doby určité tímto způsobem.
Podle druhého přechodného ustanovení se
„Na právní jednání
týkající se doby trvání pracovního poměru na dobu určitou pedagogického
pracovníka a jeho změny učiněné ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona se
vztahuje zákon č. 563/2004 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto
zákona; dosavadní sjednaná doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi
týmiž smluvními stranami se započítává do celkové doby trvání pracovního poměru
na dobu určitou podle § 23a odst. 3 zákona č. 563/2004 Sb., ve znění účinném ode
dne nabytí účinnosti tohoto zákona, jestliže od skončení předchozího pracovního
poměru na dobu určitou pedagogického pracovníka neuplynula doba 3 let.“
Tzn., že v případě opakovaného
sjednání pracovního poměru na dobu určitou po 12. lednu 2016, by se započetly i
předchozí doby určité.
Účinnost
tohoto zákona je od 12. ledna 2016, takže se jeho aplikace v praxi
vztáhne až na uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou s pedagogickými
pracovníky na školní rok 2016/2017.
