6/2016Je třeba vystavovat nová „Potvrzení zaměstnavatele druhého z poplatníků o
tom, zda uplatňuje daňové zvýhodnění na děti a v jakém pořadí“, pokud u
poplatníků nedošlo oproti roku 2015 ke změně?
V § 38l odst. 5 ZDP (způsob
prokazování slev a daňového zvýhodnění...) se říká:
„Jestliže se změnily
skutečnosti pro přiznání (mimo jiné) daňového zvýhodnění, předloží
poplatník nové doklady prokazující platnost nároku na odpočet.“ Z tohoto
vyplývá, že nové Potvrzení by přicházelo v úvahu jen v případě, že si poplatníci
změnili pořadí dětí nebo se změnily počty vyživovaných dětí.
7/2016 Náš zaměstnanec
měl od 21. 12. do 30. 12. 2015 neomluvenou absenci. Náhradu mzdy za dny 24. a
25. 12. jsme mu neposkytli, protože měl absenci před a po svátku. Zaměstnanec
nám nyní vyhrožuje, že na nás pošle Inspektorát práce, protože by dne 24. a 25.
pracoval kdyby nebyl svátek... Jak máme nyní postupovat?
Ustanovení o tom, že
zaměstnanec nemá nárok na náhradu mzdy za svátek, pokud měl absenci před a po
svátku, bylo v zákonu 1/1992 Sb. o mzdě. Tento zákon byl zrušen s účinností od
1. 1. 2007 zákonem 262/2006 Sb., zákoníkem práce. Zákoník práce do § 115 odst. 3
formulaci ze zákona o mzdě nepřevzal a řeší tuto problematiku takto:
„Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní
den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu
nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku“. Podle našeho názoru
zaměstnanci mzda neušla v důsledku svátku, protože měl v té době neomluvené
absence, takže by stejně nepracoval... Bohužel k této problematice není zatím
vydána žádná judikatura, o kterou by bylo možno náš názor opřít…
8/2016
Zaměstnankyně skončila mateřskou dovolenou dne 15. 8. 2015 a od 16. 8.
čerpá rodičovskou dovolenou. O čerpání dovolené na zotavenou ihned po skončení
mateřské dovolené si nepožádala. Jaké bude krácení její dovolené za rok 2015?
Domníváme se, že by to mělo být o 5 dvanáctin za měsíce srpen až prosinec.
Podle § 223 odst. 1 ZP se u
zaměstnanců, jejichž pracovní poměr trval nepřetržitě po celý kalendářní rok a
odpracovali v něm alespoň 60 dnů se dovolená krátí za dobu překážek v práci,
které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, a to za prvých 100
zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21
takto zameškaných směn rovněž o jednu dvanáctinu. Vzhledem k tomu, že
zaměstnankyně do konce roku 2015 nezameškala 100 směn, bude mít nárok na celou
dovolenou za tento rok, kterou si vyčerpá po návratu z rodičovské dovolené.
9/2016
Někteří zaměstnanci, kteří jezdí na pracovní cesty, nechtějí poskytovat stravné
a chtějí stravenky. Můžeme jim poskytovat za tyto dny daňově uznatelný příspěvek
na stravování?
To, aby zaměstnanec zprostil
zaměstnavatele povinnosti poskytnout mu mimo jiné náhradu výdajů příslušejících
v souvislosti s výkonem práce (což jsou i cestovní náhrady) zakazuje výslovně §
346c ZP. Daňově uznatelný příspěvek nelze podle § 24 odst. 2 písm. j) bod 4
uplatnit na stravování za zaměstnance, kterému v průběhu směny vznikl nárok na
stravné. Takže pro Vás je jediným zákonným řešením poskytnutí stravného.
Stravenka poskytnutá za tento den by byla u zaměstnance sice od daně osvobozena
(§ 6 odst. 9 písm. b), ale nebyla by daňově uznatelná.
