18/2016 Náš zaměstnanec
pracuje na zkrácený úvazek 25 hodin týdně. Potřebovali bychom, aby po dobu 2
měsíců pracoval na úvazek 35 hodin. Je možné mu tuto práci přesčas nařídit?
Předně je třeba upozornit, že u zaměstnanců s kratší
pracovní dobou je podle § 78 odst. 1 písm. i) ZP prací přesčas až práce
přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu v organizaci (tj. 40 hodin resp.
38,75 nebo 37,5 hodiny podle pracovního režimu). Takže pokud se zaměstnancem
dohodnete, že bude po dobu 2 měsíců pracovat 35 hod. týdně, bude mu za
odpracované hodiny navíc náležet dosažená mzda bez příplatku za práci přesčas.
19/2016 Zaměstnanec si
z důvodu prodloužení velikonočního víkendu požádal o neplacené volno od 23. 3.
do 29. 3. 2016. Jak to bude u něho s proplacením svátků 25. a 28. března a jak
to bude se zdravotním pojištěním v případě neplaceného volna?
Jestliže
zaměstnanec požádal o neplacené volno od 23. do 29. března, tak mu v den svátku
mzda neuchází, protože čerpá neplacené volno. Pokud by si požádal o neplacené
volno na dny 23. a 24. 3. a potom na den 29. 3., tam by mu náhrada mzdy za
svátek náležela. Pojistné na VZP musí být u tohoto zaměstnance za měsíc březen
odvedeno minimálně z minimální mzdy. Pokud je jeho příjem za období, kdy
pracoval alespoň 9900 Kč, tak se žádný doplatek na VZP neprovádí. Pokud by jeho
příjem nedosáhl 9900 Kč, musí zaměstnanec prostřednictvím svého zaměstnavatele
doplatit celých 13,5% z chybějící částky do 9900 Kč.
20/2016 Na jakou mzdu a
příplatky má nárok zaměstnanec, který pracuje pondělí až pátek po 8 hodinách a
odpracoval dne 25. 3. (svátek Velký pátek) 12 hodin? Za práci ve svátek si
nechce čerpat náhradní volno. Je práce ve svátek rovněž prací přesčas?
Tomuto zaměstnanci bude za práci ve svátek náležet
dosažená mzda za 12 hodin a příplatek nejméně ve výši průměrného výdělku rovněž
za 12 hodin. Dále mu náleží příplatek za práci přesčas nejméně ve výši 25%
průměrného výdělku, ale pouze za 4 hodiny, které odpracoval nad týdenní pracovní
dobu. Ostatní hodiny práce ve svátek nejsou prací přesčas, protože svátek
připadl na jeho obvyklý pracovní den.
21/2016 Dali jsme
zaměstnanci výpověď z pracovního poměru pro závažné porušování pracovních
povinností. Zaměstnanec nám po obdržení výpovědi přestal chodit do práce, takže
jsme mu vykazovali neomluvené absence. Byl opakovaně vyzván k nástupu do práce,
ale na výzvy nereagoval. Můžeme s ním nyní okamžitě zrušit pracovní poměr podle
§ 55 odst. 1 písm. b) ZP, i když mu běží výpovědní doba?
Ano, s tímto zaměstnancem můžete okamžitě zrušit
pracovní poměr a pracovní poměr skončí doručením tohoto zrušení. Dříve doručená
výpověď z pracovního poměru je sice platná, ale nestala se účinnou, protože
účinky okamžitého zrušení pracovního poměru nastaly dříve.
