1/
VYPLÁCENÍ PODPORY V NEZAMĚSTNANOSTI U UCHAZEČŮ O ZAMĚSTNÁNÍ, KTEŘÍ SPLNILI PODMÍNKU DOBY PŘEDCHOZÍHO ZAMĚSTNÁNÍ ZAPOČTENÍM TZV. NÁHRADNÍCH DOB POJIŠTĚNÍ
V poslední době
jsme řešili několik dotazů, jak je to s poskytováním podpory v nezaměstnanosti u
žen, kterým končí rodičovská dovolená a zároveň s tím jim končí i pracovní poměr
u zaměstnavatele dohodou s odstupným, protože jejich místo bylo v době mateřské
a rodičovské dovolené zrušeno nebo se staly nadbytečnými.
Podle § 39 odst.
1 písm. a) zákona 435/2004 Sb. o zaměstnanosti (dále jen ZZ) má nárok na podporu
v nezaměstnanosti uchazeč o zaměstnání, který získal v rozhodném období
(poslední 2 roky před zařazením do evidence) zaměstnáním nebo jinou výdělečnou
činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců. U zaměstnání je
odkaz na § 11 odst. 1 písm. a) zákona o důchodovém pojištění, kde se říká, že
dobou pojištění je doba účasti na pojištění osob uvedených v § 5 odst. 1
(všechny skupiny pojištěnců, odvádějící pojistné), za kterou bylo v ČR zaplaceno
pojistné.
Z tohoto textu je
zřejmé, že žena na rodičovské dovolené, která nepracovala, tak za ni nebylo
zaplaceno pojistné a nesplnila tudíž podmínku zaměstnání alespoň 12 měsíců.
Doba osobní péče
o dítě ve věku do 4 let se podle § 41 odst. 3 písm. c) ZZ považuje za tzv.
náhradní dobu zaměstnání. Kromě této doby se za náhradní dobu zaměstnání pro
účely ZZ považuje také např. doba pobírání invalidního důchodu pro invaliditu 3
stupně nebo doba osobní péče o fyzickou osobu závislou na pomoci jiné osoby ve
stupni II, III a IV.
Z tohoto vyplývá,
že žena vracející se z rodičovské dovolené splní podmínku zaměstnání započtením
náhradní doby zaměstnání.
Podle § 51 ZZ se
podpora v nezaměstnanosti uchazeči stanoví za první 2 měsíce ve výši
0,15násobku, další 2 měsíce ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu
0,11násobku průměrné mzdy v NH za I. až III. čtvrtletí předchozího roku (25903
Kč), jestliže splnil podmínku doby předchozího zaměstnání započtením náhradní
doby a tato doba se posuzuje jako poslední zaměstnání.
Z toho by
vyplývalo, že žena vracející se z rodičovské dovolené by dostala podporu první 2
měsíce 3886 Kč (25903x0,15), další 2 měsíce 3109 Kč a po zbývající podpůrčí dobu
2850 Kč, což jsou částky „smutné“…
Závěr: pro
ženu vracející se z rodičovské dovolené by bylo výhodnější, pokud by
nepřistoupila na skončení pracovního poměru dohodou, ale nechala by si dát
výpověď podle § 52 písm. c) ZP, kde by jí běžela 2 měsíční výpovědní doba, po
kterou by buď pracovala, nebo by byla doma na překážce v práci (§ 208 ZP). Potom
by rodičovská dovolená (tzv. náhradní doba zaměstnání) nebyla posuzována jako
poslední zaměstnání a podpora v nezaměstnanosti by se u ní vypočetla ve výši 65%
po dobu prvních 2 měsíců, 50% další 2 měsíce resp. 45% po zbývající podpůrčí
dobu, ale z jejího průměrného výdělku, kterého dosahovala u svého posledního
zaměstnavatele.
