3/
ZMĚNY V ZÁKONÍKU PRÁCE V SOUVISLOSTI S PŘIJETÍM ZÁKONA O SLUŽBĚ VOJÁKŮ V ZÁLOZE
Od 1. července 2016 začal platit zákon 45/2016 Sb. o službě vojáků v záloze (tzv. dobrovolné zálohy). Tento zákon upravuje právní postavení vojáka v záloze, průběh vojenské činné služby, na kterou byl voják v záloze povolán, jeho nároky související s výkonem vojenské činné služby, podmínky pro zařazení a vyřazení z aktivní zálohy a podmínky finanční podpory zaměstnavatele vojáka v záloze zařazeného do aktivní zálohy.
Doprovodným zákonem 47/2016 Sb. se změnily některé zákony, které se týkají naší práce. Zákoník práce
V §§ 47, 53 odst. 1 písm. b), 204 odst. 2, 217 odst. 4 a 219 odst. 1 ZP se slova „výjimečného vojenského cvičení“ nahrazují slovy „služby v operačním nasazení“. Zde se místo dosud používaného „výjimečného vojenského cvičení“ přejímá nová terminologie pro případ vyslání do „služby v operačním nasazení“. Takže voják může být i nadále povolán na vojenské cvičení nebo do služby v operačním nasazení (ta může být vykonávána i v zahraničí). Pro zaměstnavatele to ale znamená pouze to, že v případě nástupu zaměstnance zpět do zaměstnání po vojenském cvičení nebo službě v operačním nasazení je zaměstnavatel povinen jej zařadit na jeho původní práci a pracoviště (§ 47), zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, tj. v době vojenského cvičení nebo služby v operačním nasazení (§ 53 odst. 1 písm. b). Rovněž pro účely dovolené nesmí zaměstnavatel určit čerpání dovolené na dobu vojenského cvičení nebo služby v operačním nasazení (§ 217 odst. 4). V případě čerpání dovolené se dovolená přerušuje nástupem na vojenské cvičení nebo do služby v operačním nasazení, ledaže zaměstnanec z vlastní iniciativy požádá, aby mu zaměstnavatel určil čerpání dovolené na dobu vojenského cvičení nebo služby v operačním nasazení (§ 219 odst. 1).
Zaměstnanci přísluší v souvislosti s brannou povinností i nadále pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu (§ 204 odst. 1 ZP). Náhradu mzdy za pracovní volno hradí zaměstnanci příslušný vojenský správní úřad (§ 204 odst. 3 ZP). Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel bude muset svého zaměstnance uvolnit, je v § 36 a následujících zákona 45/2016 Sb. o službě vojáků v záloze stanovena zaměstnavateli možnost požádat podle odst. 1 o vyplacení finanční podpory zaměstnavateli. Výše této podpory může činit až 2/3 průměrné mzdy naposledy zveřejněné ČSÚ. V případě povolání k výkonu neplánovaného pravidelného vojenského cvičení nebo neplánované služby v operačním nasazení, má za tuto dobu zaměstnavatel nárok na finanční podporu ve výši průměrné mzdy.
O žádosti zaměstnavatele rozhoduje vojenský správní úřad místně příslušný podle místa trvalého pobytu vojáka v aktivní záloze. Žádost lze podat nejdříve následující den po ukončení vojenského cvičení vojáka v aktivní záloze. V případě služby v operačním nasazení lze žádost podat nejdříve poslední den kalendářního čtvrtletí, ve kterém byla služba vojákem vykonána.
Vzhledem k tomu, že tyto zákony začaly platit od 1. 7. 2016, je třeba podle nich postupovat již od tohoto data. Podle informací, které proběhly tiskem, se však těchto prvních „plánovaných vojenských cvičení“ zúčastnilo pouze několik jednotlivců…
