70/2016 V naší organizaci pracujeme od pondělí do pátku a v měsíci listopadu jsme se se zaměstnanci dohodli, že budou pracovat ve svátek dne 17. 11. a doma zůstanou dne 18. 11. Je možné se takto dohodnout a v případě, že ano, jak budou zaměstnanci v těchto dnech odměňováni?
Tento postup je po dohodě se zaměstnanci možný. Za den 17. 11. obdrží zaměstnanci pouze dosaženou mzdu a za den 18. 11., kdy budou čerpat náhradní volno za práci ve svátek, by obdrželi náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.
71/2016 Jakým způsobem se ukončuje studium na vysoké škole? Jedná se nám zejména o studenty, kteří měli ukončit studium v srpnu letošního roku a kterým byl určen termín poslední zkoušky až na měsíc leden 2017. Jsou až do této doby studenty VŠ nebo se jedná o přerušení studia, během kterého se za studenty nepovažují?
Ukončování studia na VŠ se řídí §§ 55 a 56 zákona 111/1998 Sb. o vysokých školách. Podle § 55 se studium řádně ukončuje absolvováním studia v příslušném studijním programu. Dnem ukončení studia je den, kdy byla vykonána státní zkouška předepsaná na závěr studia nebo její poslední část. V § 56 se řeší ostatní způsoby ukončení studia, např. zanechání studia, nesplnění požadavků vyplývajících ze studijního plánu nebo vyloučení ze studia. Student, kterému byl určen termín pro vykonání zkoušky na měsíc leden 2017, zůstává stále studentem VŠ, a to až do vykonání poslední části státní zkoušky. Škola by mu měla v tomto případě ještě vystavit potvrzení o studiu.
72/2016 Ve dnech 27. 12. až 30. 12. plánujeme odstávku výroby. Zaměstnanci na to byli upozorněni a ponechali si na tyto dny dovolenou. Od 1. prosince ale u nás nastoupil nový zaměstnanec, kterému ještě žádný nárok na dovolenou nevznikl. Musí si tento zaměstnanec požádat na tuto dobu o neplacené volno nebo mu můžeme určit její čerpání, i když ještě nesplnil podmínky pro nárok na tuto dovolenou? Délka dovolené u nás činí 5 týdnů.
Podle § 217 odst. 2 zaměstnavatel může určit čerpání dovolené, i když dosud zaměstnanec nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce roku. V případě Vašeho zaměstnance ale tento předpoklad není. On může získat maximálně 22 dnů, za které je nárok na 1/12 dovolené (2 dny), což nepokryje celé 4 dny plánované odstávky (zbývající 2 dny by v tomto případě musely být posouzeny jako překážka v práci na straně zaměstnavatele). Pokud by si zaměstnanec na zbývající 2 dny požádal o neplacené volno, tak nebude mít odpracováno ani 21 dnů a nevzniká mu nárok na žádnou dovolenou… Zaměstnanec si nemusí požádat o neplacené volno, protože pokud mu zaměstnavatel nebude přidělovat práci, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele, při které náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku… Když si ale o neplacené volno sám zaměstnanec požádá, nedostane od zaměstnavatele nic…
73/2016 Náš zaměstnanec byl v pátek dne 25. 11. vyslán na pracovní cestu z Brna do Prahy. Vyjel autobusem v pátek ráno a vrátil se až v neděli večer, ačkoliv měl pracovní úkoly plnit pouze v pátek. Důvodem pozdějšího příjezdu bylo, že se zastavil u přátel. Můžeme mu proplatit jízdenku z neděle? Má nárok na stravné za dobu pobytu v Praze o víkendu?
Zde je třeba si uvědomit, že takto může zaměstnanec postupovat pouze v případě, že si se zaměstnavatelem sjedná tzv. „předem dohodnuté přerušení pracovní cesty“. Potom by mu podle § 160 ZP náležela náhrada jízdních výdajů do výše, která by náležela, kdyby k přerušení pracovní cesty nedošlo. Tzn. cena jízdenky by se poskytla ve výši, která platí v pátek. Podle § 163 odst. 5 ZP stravné po dobu přerušení pracovní cesty nepřísluší. Zde by se pro posouzení nároku na stravné posuzovala pouze doba, do které skončil zaměstnanec v pátek výkon práce.
74/2016 Zaměstnanci byla dne 15. 11. 2016 odebrána invalidita prvního stupně a zároveň mu byla od tohoto data zastavena výplata důchodu. Do kdy si můžeme tohoto zaměstnance započíst na plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením a do kdy mu můžeme uplatnit slevu na invaliditu?
Podle § 67 odst. 4 zákona 435/2004 Sb. se za osoby se zdravotním postižením v prvním nebo druhém stupni považují i fyzické osoby, které byly orgánem sociálního zabezpečení posouzeny, že již nejsou invalidní, a to po dobu 12 měsíců ode dne tohoto posouzení. Z toho vyplývá, že je možno si tohoto zaměstnance započíst na plnění povinného podílu ještě do 15. 11. 2017. Pokud by tento zaměstnanec změnil zaměstnání v době jednoho roku od rozhodnutí o tom, že již není invalidní, mohl by si ho na plnění povinného podílu započíst i nový zaměstnavatel. Zaměstnanec by mu ale musel předložit rozhodnutí o tom, že byl uznán invalidním a rozhodnutí o tom, od kdy mu byla invalidita odejmuta. Slevu na dani na invaliditu lze uplatnit naposledy za měsíc listopad 2016.
