Zákonem 460/2016 Sb. se mění zákon 89/2012 Sb., občanský zákoník (dále jen OZ) a zákon 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen ZP). Ze změn, které se týkají naší práce, jsou to tyto změny:
- v § 35 OZ se změnil text takto: Nezletilý, který dovršil patnáct let, se může zavázat k výkonu závislé práce podle jiného právního předpisu. Jako den nástupu do práce nesmí být sjednán den, který by předcházel dni, kdy nezletilý ukončí povinnou školní docházku.
Z této změny vyplývá, že s nezletilým, kterému je 15 let, lze sjednat den nástupu do práce nejdříve od 1. července roku, kdy ukončil povinnou školní docházku (ta se ukončuje k 30.6.). Z vypuštění odst. 2 z § 35 vyplývá, že zákonný zástupce nezletilého, který nedosáhl věku šestnáct let, již nebude moci rozvázat jeho pracovní poměr, pokud je to nutné v zájmu vzdělávání, vývoje nebo zdraví nezletilého.
- v § 2045 odst. 1 OZ se mění text takto: Dluh lze zajistit dohodou věřitele a dlužníka o srážkách ze mzdy nebo platu, z odměny ze smlouvy o výkonu závislé práce zakládající mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem obdobný závazek nebo z náhrady mzdy nebo platu ve výši nepřesahující jejich polovinu. Nejde-li o srážky podle věty první k uspokojení práva zaměstnavatele, je třeba k uzavření dohody předchozího souhlasu zaměstnavatele.
Orámovaný text bude od data účinnosti (tj. od 28.2.2017) vypuštěn, z čehož vyplývá, že dohodou bude možno i nadále zajistit dluh, a to bez omezení polovinou mzdy nebo platu… K této změně se vztahuje ještě přechodné ustanovení zákona 460/2016 Sb., podle kterého dohody o srážkách ze mzdy nebo jiných příjmů, uzavřené přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona se řídí dosavadními právními předpisy. To nebrání ujednání stran, že se jejich práva a povinnosti budou řídit tímto zákonem nejdříve od nabytí jeho účinnosti.
- v zákoníku práce se zrušují § 56a a odst. 5 a 6 v § 77
Ze zrušení těchto paragrafů vyplývá, že zákonný zástupce nezletilého, který nedosáhl věku šestnáct let, již nebude moci okamžitě zrušit pracovní poměr nezletilého, pokud se domnívá, že je to nutné v zájmu vzdělávání, vývoje nebo zdraví nezletilého (§ 56a). Obdobně nebude moci zákonný zástupce nezletilého okamžitě zrušit dohodu o provedení práce ani dohodu o pracovní činnosti nezletilého (§ 77 odst. 5 a 6).
