08/2017 Zaměstnanec nám přinesl potvrzení o studiu z Univerzity Karlovy, které neobsahuje ani razítko ani podpis školy. Je zde pouze uvedeno, že potvrzení je opatřeno elektronickou značkou Univerzity Karlovy dle zákona o elektronickém podpisu. Můžeme takovéto potvrzení uznat, když škola odmítá vystavit jiné?
Podle § 2 písm. c) zákona 227/2000 Sb. o elektronickém podpisu se elektronickou značkou rozumí údaje v elektronické podobě, které jsou připojené k datové správě nebo jsou s ní logicky spojené a které splňují následující požadavky:
jsou jednoznačně spojené s označující osobou a umožňují její identifikaci prostřednictvím kvalifikovaného systémového certifikátu,
byly vytvořeny a připojeny k datové zprávě pomocí prostředků pro vytváření elektronických značek, které označující osoba může udržet pod svou kontrolou,
jsou k datové zprávě, ke které se vztahují, připojeny takovým způsobem, že je možné zjistit jakoukoli následnou změnu dat.
Z toho vyplývá, že je možno takovéto potvrzení uznat, neboť by mělo být tímto způsobem dostatečně chráněno.
09/2017 Za kolik měsíců si může zaměstnankyně uplatnit daňové zvýhodnění na zletilé studující dítě při ročním zúčtování záloh v případě, že byla v pracovním poměru od 1. 1. 2016 do 24. 8. 2016? Potom už nebyla nikde jinde zaměstnána a požádala nás o provedení ročního zúčtování.
Pokud by Vám tato zaměstnankyně předložila potvrzení o studiu na školní rok 2016/2017, tak by bylo možno u ní uplatnit daňové zvýhodnění na toto dítě za celý rok.
10/2017 Zaměstnanec dostal v měsíci listopadu 2016 výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost. Jeho pracovní poměr by mu měl skončit 31. 1. 2017 a bude mu vyplaceno odstupné. Jelikož má tento zaměstnanec povoleno oddlužení formou splátkového kalendáře, chceme mu vyplatit odstupné až v následujícím měsíci. Je tento postup možný?
Podle § 67 odst. 4 ZP je zaměstnavatel povinen vyplatit odstupné po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném zaměstnavatelem pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se písemně nedohodne se zaměstnancem na pozdějším termínu výplaty. Z toho vyplývá, že v případě písemné dohody je možné zaměstnanci vyplatit odstupné až v měsíci únoru (zaměstnanci zůstanou za měsíc únor alespoň nezabavitelné částky…).
11/2017 Musí se do čistých příjmů zaměstnance, který má exekuci, zahrnout i přeplatek z ročního zúčtování záloh a doplatek na daňovém bonusu?
Nezahrnování daňového bonusu řeší Judikát Vrchního soudu v Olomouci, který stále platí. Přeplatek na dani z ročního zúčtování je podle našeho názoru započitatelným příjmem pro účely srážek ze mzdy.
