2/ STANOVISKO K PROVÁDĚNÍ SRÁŽEK ZE MZDY NA ZÁKLADĚ DOHODY O SRÁŽKÁCH
V DIS 1/2017 jsme psali o změnách v Občanském zákoníku, kde se změnil text § 2045 odst. 1 takto: Dluh lze zajistit dohodou věřitele a dlužníka o srážkách ze mzdy nebo platu, z odměny ze smlouvy o výkonu závislé práce zakládající mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem obdobný závazek nebo z náhrady mzdy nebo platu ve výši nepřesahující jejich polovinu. Nejde-li o srážky podle věty první k uspokojení práva zaměstnavatele, je třeba k uzavření dohody předchozího souhlasu zaměstnavatele.
Orámovaný text bude od data účinnosti (tj. od 28. 2. 2017) vypuštěn, z čehož vyplývá, že dohodou bude možno i nadále zajistit dluh, a to bez omezení polovinou mzdy nebo platu…
Tolik citace z DIS 1/2017.
K problematice srážek ze mzdy na základě dohody o srážkách podle § 2045 OZ je však nutno ještě poznamenat, že srážky ve vyšším rozsahu než umožňuje občanský soudní řád nelze provést (§ 148 odst. 2 ZP). Tzn., že i na základě dohody o srážkách ze mzdy je třeba zaměstnanci zachovat nezabavitelné částky a jednu nebo dvě třetiny zbytku čisté mzdy. Z toho vyplývá, že i u dohod o srážkách ze mzdy bude uplatňován stejný postup, jako je u exekucí. Např. čistý příjem svobodného zaměstnance je 12635 Kč. Po odpočtu nezabavitelné částky na osobu povinného (6155 Kč) zbývá ke srážení 6480 Kč. Z toho jedna třetina činí 2160 Kč. Toto je maximum, které lze zaměstnanci srazit v kalendářním měsíci na základě dohody o srážkách ze mzdy. Pokud by byla s tímto zaměstnancem sepsána dohoda o srážkách ze mzdy na poskytnuté stravenky, neměla by výše srážky překročit tuto částku (což pravděpodobně nehrozí). Jestliže by měl ale tento zaměstnanec ještě nějakou exekuci nebo insolvenci doručenou dříve než byla sepsána dohoda o srážkách na stravenky, nemohl by zaměstnavatel srážet nic a zaměstnanec by musel složit částku za stravenky přímo do pokladny… Poznámka: tento výklad je v rozporu s našimi dříve publikovanými stanovisky, kdy jsme připouštěli možnost srážek na základě dohod o srážkách i nad rozsah umožněný postupem dle OSŘ. Jelikož nechceme způsobovat problémy našim klientům, doporučujeme postupovat, při srážkách na základě dohody o srážkách, podle tohoto výkladu.
