19/2017 Kdy je možno dát zaměstnanci výpověď podle § 52 písm. e), když nám zaměstnanec předložil lékařský posudek, ve kterém lékař nedoporučuje výkon práce ve stoje a součástí práce tohoto zaměstnance je mimo jiné i výkon práce ve stoje?
Podle § 52 písm. e) ZP je možno dát zaměstnanci výpověď v případě, že má v lékařském posudku uvedeno, že pozbyl vzhledem k svému zdravotnímu stavu dlouhodobě zdravotní způsobilosti. Pokud toto lékařský posudek neobsahuje, je třeba zaměstnance poslat znovu k vašemu lékaři, aby se vyjádřil jednoznačně, tj. aby uvedl, jestli pozbyl zaměstnanec dlouhodobě zdravotní způsobilost pro výkon této práce nebo zda se jedná jen o krátkodobou nezpůsobilost tuto práci vykonávat.
20/2017 Jak je to s platností vstupní lékařské prohlídky při skončení zaměstnání a opakovaném nástupu do zaměstnání k témuž zaměstnavateli na stejnou pozici?
Podle § 44 odst. 6 písm. d) zákona 373/2011 Sb. lékařský posudek pozbývá platnosti v případě skončení zaměstnání, pokud ovšem nedojde k opakovanému nástupu do zaměstnání k témuž zaměstnavateli do 3 měsíců ode dne jeho ukončení. Musí se ale jednat o nástup na stejný druh práce a při přerušení zaměstnání nedošlo ke změně zdravotního stavu posuzované osoby. Toto bude aktuální např. u zaměstnanců ve stavebnictví, kteří končí práci podle počasí koncem roku a nově nastupují na stejnou práci od února nebo března následujícího roku...
21/2017 Potřebujeme poradit, jak máme správně posoudit, zda se jedná o zaměstnance pracujícího v noci, když jsou našim zaměstnancům nařizovány noční směny jen výjimečně dle potřeb provozu?
Podle § 78 odst. 1 písm. k) zákoníku práce je zaměstnancem pracujícím v noci zaměstnanec, který odpracuje během noční doby (22,00 až 6,00) nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby v průměru alespoň jednou týdně v období 26 týdnů po sobě jdoucích. Jestliže zaměstnanec odpracuje ve vyrovnávacím období (26 týdnů) méně takovýchto nočních směn než 26, nejedná se o zaměstnance pracujícího v noci.
22/2017 S poživatelem starobního důchodu máme sjednaný pracovní poměr na dobu určitou do 30. dubna 2017. Od 28. března je v pracovní neschopnosti. Jak dlouho mu bude ještě poskytováno nemocenské po skončení zaměstnání, když bude ještě k datu skončení pracovního poměru práce neschopen?
Nemocenské se poživateli starobního nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně vyplácí od 15. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti po dobu nejvýše 70 kalendářních dnů v rámci jedné pracovní neschopnosti a současně v rámci jednoho kalendářního roku, nejdéle však do dne, jímž skončila doba zaměstnání (§ 28 odst. 1 zákona 187/2006 Sb. o NP). Pokud jeho zaměstnání skončí k 30. dubnu, bude tento den posledním dnem, kdy mu bude vyplaceno nemocenské (pokud neměl nějakou pracovní neschopnost již dříve a uvedených 70 kalendářních dnů výplaty nemocenského již nevyčerpal).
23/2017 Zaměstnankyně je na rodičovské dovolené do tří let věku dítěte. Může nastoupit do práce na částečný úvazek. Pokud nastoupí pouze na několik měsíců a pak na mateřskou dovolenou s druhým dítětem, z čeho se bude vypočítávat peněžitá pomoc v mateřství?
V případě, že nastoupí do svého původního zaměstnání na zkrácený úvazek a vznikne jí nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ pro stanovení nové peněžité pomoci v mateřství se považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství (§ 19 odst. 3 ZNP).
24/2017 Máme problém s lékařem závodní preventivní péče, který nám provádí pravidelné lékařské prohlídky „až když na to má čas“, což je někdy až za deset dnů od potřeby prohlídku provést. Kdy je možno nejdříve, pro účely posouzení dalšího trvání zdravotní způsobilosti, poslat zaměstnance na další pravidelnou lékařskou prohlídku a jak to bude s její platností?
Podle § 43 odst. 2 zákona 373/2011 Sb. lze lékařskou prohlídku provést nejdříve 90 dnů před koncem platnosti dosavadního lékařského posudku, jeho časová platnost se ale dřívějším provedením nové prohlídky nemění. Nové posouzení zdravotní způsobilosti bude platit až od ukončení platnosti dosavadního lékařského posudku, pokud při kontrole lékař nezjistil změnu zdravotního stavu se závěrem o zdravotní nezpůsobilosti nebo zdravotní způsobilosti s podmínkou. Takže ve vašem případě je třeba posílat zaměstnance na prohlídky s větším časovým předstihem…
25/2017 Zaměstnankyni skončí rodičovská dovolená dne 4. dubna 2017 a měla by se vrátit do zaměstnání. Je však v současné době nemocná (pravděpodobně se jedná rizikové těhotenství). Bude mít nárok na nemocenské a v případě, že ano, tak od kdy?
Nemocenské se nevyplácí zaměstnanci za dobu, po kterou mělo trvat pracovní volno bez náhrady příjmu, pokud pracovní neschopnost vznikla dnem, který následuje po dni nástupu na takové volno (§ 28 odst. 5 zákona 187/2006 Sb. o NP). V době čerpání rodičovské dovolené z původního zaměstnání nemocenské tedy nenáleží (neboť zde u pojištěnce neuchází příjem, který má nemocenské nahradit). Pokud je však pojištěnka po skončení rodičovské dovolené v den plánovaného návratu do zaměstnání v pracovní neschopnosti, tak ji příjem ze zaměstnání uchází a nemocenské při splnění ostatních zákonných podmínek náleží.
26/2017 V naší firmě nepůsobí odborová organizace a pracovní doba je od 6,00 do 14,30 hod. Dva naši zaměstnanci žádají o úpravu pracovní doby z důvodu dojíždění do zaměstnání, a to tak, že by nastupovali od 5,30 hod. Chtěli bychom jim vyjít vstříc, ale nevíme, zda jim nebudeme muset poskytovat příplatek za práci v noci za dobu od 5,30 do 6,00 hod., když se nejedná o celé hodiny výkonu práce?
Podle § 116 ZP přísluší za dobu noční práce (22,00 až 6,00 hod.) zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10% průměrného výdělku. Je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku. Podle § 141 odst. 2 ZP se mzda a její složky poskytují i za zlomky hodin, které odpracoval v období, za které se mzda poskytuje. V tomto případě by bylo vhodné se zaměstnanci sjednat, že jim příplatek bude náležet jen za dobu od 22,00 do 5,30 hod.
