Zákonem …/2017 Sb. se změní zákon 435/2004 Sb. o zaměstnanosti (pravděpodobně bude vyhlášen ve Sbírce zákonů až v měsíci červenci a účinnost bude 15. dnem od jeho vyhlášení).
Pro naši práci je tam nejdůležitější změna provedená v § 25 odst. 3 písm. b), kde se vypustila slova „dohody o provedení práce“. § 25 odst. 3 písm. b) bude po této novele znít takto: „Zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání nebrání b) výkon činnosti na základě dohody o pracovní činnosti, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy.“
Takže od účinnosti této novely bude možno vykonávat nekolidující zaměstnání za polovinu minimální mzdy jen na základě pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti. V případě výkonu tohoto zaměstnání na dohodu o provedení práce, bude uchazeč vyřazen z evidence.
První přechodné ustanovení bude řešit případy, kdy byla dohoda o provedení práce uzavřena před nabytím účinnosti tohoto zákona, takto: „Výkon činnosti na základě dohody o provedení práce, kterou uchazeč o zaměstnání uzavřel v souběhu s vedením v evidenci uchazečů o zaměstnání do dne nabytí účinnosti tohoto zákona, nebrání po dobu 3 měsíců ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona vedení uchazeče o zaměstnání v evidenci uchazečů o zaměstnání.“
Vzhledem k tomu, že zákon nabývá účinnosti dnem …….2017, budou dohody o provedení práce uzavřené před tímto datem splňovat podmínky pro zařazení a vedení v evidenci ještě po dobu 3 měsíců ode dne nabytí účinnosti tj. do ……2017. Po tomto datu budou uchazeči o zaměstnání pracující na základě dohody o provedení práce vyřazeni z evidence uchazečů a budou si muset sami platit zdravotní pojištění z minimální mzdy…
O konkrétním datu účinnosti této novely budete informováni ihned po zveřejnění ve Sbírce zákonů v aktualitách na našich stránkách www.demonia.cz. Ostatní změny provedené v zákonu o zaměstnanosti budeme komentovat v příštím čísle informačního servisu.
