1/ ZMĚNY V ZÁKONU 155/95 Sb. O DŮCHODOVÉM POJIŠTĚNÍ A V ZÁKONÍKU PRÁCE
Zákonem 203/2017 Sb. se mění s účinností od 1. 1. 2018 zákon 155/95 Sb. o důchodovém pojištění a některé další zákony. Nejdůležitější změnou je vrácení důchodového věku na maximálně 65 let. Nové věkové hranice pro odchod do důchodu jsou v příloze tohoto čísla.
Dále byla provedena změna v § 67 odstavcích 6 a 8, která se týká valorizace důchodů.
V § 67 odst. 6 zní druhá věta nově takto (změny jsou vyznačeny tučně): „Výpočet růstu cen se provádí z originálních bazických úhrnných indexů spotřebitelských nákladů (životních nákladů) za domácnosti celkem a z originálních bazických indexů spotřebitelských cen (životních nákladů) za domácnosti důchodců zjištěných Českým statistickým úřadem, přičemž se použije ten růst cen, který je vyšší.“
Z této změny vyplývá, že při valorizaci důchodů se použije růst životních nákladů (inflace) buď za domácnosti celkem nebo za domácnosti důchodců, pokud bude jejich růst vyšší.
V § 67 odst. 8 zní věta první nově takto: „Procentní výměry vyplácených důchodů se při zvýšení důchodů v pravidelném termínu zvýší o tolik procent zaokrouhlených s přesností na jedno platné desetinné místo nahoru, aby u průměrného starobního důchodu úhrn částky zvýšení základní výměry důchodu a částky zvýšení procentní výměry důchodu odpovídal zvýšení průměrného starobního důchodu stanoveného ve výši součtu růstu cen podle odstavce 6 a jedné poloviny růstu reálné mzdy zaokrouhlené s přesností na jedno platné desetinné místo.“
Z této změny vyplývá, že při valorizaci důchodů se použije jedna polovina růstu reálné mzdy místo dosud používané jedné třetiny.
Obě změny provedené v § 67 nabývají podle přechodného ustanovení zákona 203/2017 Sb. účinnosti dnem 1. srpna 2017, tzn., že se použijí již při valorizaci důchodů v roce 2018.
Změny provedené v zákoníku práce vyplývají ze snížení věkové hranice pro odchod do důchodu na 65 let.
V § 271b odst. 6, kde je řešena doba vyplácení náhrady za ztrátu na výdělku, se vypouští slova „nebo důchodový věk, je-li důchodový věk vyšší než 65 let“. Takže nově bude znít odst. 6 takto: Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení dočasné pracovní neschopnosti přísluší zaměstnanci nejdéle do konce kalendářního měsíce, v němž dovršil věk 65 let nebo do data přiznání starobního důchodu z důchodového pojištění.
Obdobná změna je provedena v § 271h odst. 1, kde se u náhrad nákladů na výživu pozůstalých vypouští stejný text, takže i náhrada nákladů na výživu pozůstalých bude pouze do konce kalendářního měsíce, ve kterém by zemřelý zaměstnanec dosáhl 65 let věku.
Tyto změny v zákoníku práce nabývají účinnosti dnem 1. ledna 2018.
