3/ ZMĚNY V ZÁKONECH VYPLÝVAJÍCÍ ZE ZMĚN V ZÁKONU 326/1999 Sb. O POBYTU CIZINCŮ NA ÚZEMÍ ČR
Zákonem 222/2017 Sb. se mění zákon 326/1999 Sb. o pobytu cizinců na území ČR. Kromě toho se tímto zákonem mění i zákon 435/2004 Sb. o zaměstnanosti. V § 3 odst. 1 zákona o zaměstnanosti se mění definice zaměstnavatele takto: c) zaměstnavatelé; za zaměstnavatele se považuje rovněž odštěpný závod zahraniční právnické osoby nebo zahraniční fyzická osoba oprávněné podnikat na území České republiky podle zvláštních právních předpisů; pro účely § 87 odst. 1 a 2, § 93, § 102 odst. 2 a § 126 se za zaměstnavatele považuje rovněž 1. odštěpný závod se sídlem na území České republiky, do něhož je cizinec, který je držitelem karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance jiného členského státu Evropské unie vydaných podle zákona o pobytu cizinců na území České republiky (dále jen "karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance") nebo povolení k pobytu vnitropodnikově převedeného zaměstnance vydaného jiným členským státem Evropské unie, převeden z obchodní korporace se sídlem mimo území členských států Evropské unie, k níž tento odštěpný závod náleží, nebo 2. obchodní korporace se sídlem na území České republiky, do níž je cizinec, který je držitelem karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo povolení k pobytu vnitropodnikově převedeného zaměstnance vydaného jiným členským státem Evropské unie, převeden z obchodní korporace se sídlem mimo území členských států Evropské unie, jež je vůči obchodní korporaci se sídlem na území České republiky ovládající nebo ovládanou osobou nebo jsou obě tyto obchodní korporace ovládány stejnou ovládající osobou,
V návaznosti na tuto změnu se v § 5 (vymezení některých pojmů) vložilo nové písm. g), které definuje vnitropodnikové převedení takto: g) vnitropodnikovým převedením výkon závislé práce cizincem, který je držitelem karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo povolení k pobytu vnitropodnikově převedeného zaměstnance vydaného jiným členským státem Evropské unie, na území České republiky na pozici manažera, specialisty nebo zaměstnaného stážisty 1. v odštěpném závodu se sídlem na území České republiky, do něhož je cizinec převeden z obchodní korporace se sídlem mimo území členských států Evropské unie, k níž tento odštěpný závod náleží, nebo 2. v obchodní korporaci se sídlem na území České republiky, do níž je cizinec převeden z obchodní korporace se sídlem mimo území členských států Evropské unie, jež je vůči obchodní korporaci se sídlem na území České republiky ovládající nebo ovládanou osobou nebo jsou obě tyto obchodní korporace ovládány stejnou ovládající osobou.
V návaznosti na tyto změny v zákonu o pobytu cizinců a v zákonu o zaměstnanosti se doplnil do § 319 ZP nový odst. 4, který zní: (4) Ustanovení odstavce 1 a odstavce 2 věty první platí obdobně, jde-li o cizince, který je držitelem karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance a cizince uvedeného v § 98 písm. s) zákona o zaměstnanosti. Pro odměňování cizinců uvedených ve větě první platí § 43a odst. 6 obdobně.
Z této změny vyplývá, že i na cizince, který je držitelem karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance se vztahuje úprava platná na území ČR, pokud jde o maximální délku pracovní doby, minimální dobu odpočinku, minimální délku dovolené, minimální a zaručenou mzdu, příplatky za přesčas apod.
