Zákonem 310/2017 Sb. se do zákona 187/2006 Sb. o NP zavádí nová dávka NP, a to „dlouhodobé ošetřovné“.
Podle odst. 1 nově vloženého § 41a „Nárok na dlouhodobé ošetřovné má pojištěnec, který pečuje o osobu potřebující poskytování dlouhodobé péče v domácím prostředí, a nevykonává v zaměstnání, z něhož dlouhodobé ošetřovné náleží, nebo v jiném zaměstnání práci“
Podle § 72a se dlouhodobou péčí rozumí „poskytování celodenní péče ošetřované osobě spočívající v každodenním ošetřování, provádění opatření spojených se zajištěním léčebného režimu stanoveného poskytovatelem zdravotních služeb nebo pomoci při péči o vlastní osobu ošetřované osoby. Péčí o vlastní osobu se rozumí zejména péče spojená s podáváním jídla a pití, oblékáním, svlékáním, tělesnou hygienou a pomocí při výkonu fyziologické potřeby.“
Podle odst. 1 § 41e „Podpůrčí doba u dlouhodobého ošetřovného začíná prvním dnem vzniku potřeby dlouhodobé péče a končí dnem, v němž končí tato potřeba péče; podpůrčí doba však trvá nejdéle 90 kalendářních dnů.“
Podle § 41f činí výše dlouhodobého ošetřovného za kalendářní den 60 % denního vyměřovacího základu.
Podmínky a pravidla pro vznik nároku na dlouhodobé ošetřovné řeší zákon o NP v platném znění. Pro naši práci, tj. pro potvrzování přílohy k žádosti o dávku je důležitá tato změna:
Do § 19 byl vložen nový odst. 5, který zní: „Rozhodné období pro dlouhodobé ošetřovné se zjišťuje ke dni vzniku potřeby dlouhodobé péče nebo ke dni prvního převzetí dlouhodobé péče, jde-li o pojištěnce, který převzal dlouhodobou péči.“
Další změny pro zaměstnavatele vyplývají ze změn provedených v zákoníku práce. V § 47 se vkládají slova "nebo po skončení doby poskytování dlouhodobé péče v případech podle zákona o nemocenském pojištění se souhlasem zaměstnavatele podle § 191a, nebo po skončení doby ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti v případech podle zákona o nemocenském pojištění a doby péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených zákonem o nemocenském pojištění,". Z této změny vyplývá, že po skončení poskytování dlouhodobé péče nebo ošetřování dítěte nebo jiného člena rodiny je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnance na jeho původní práci a pracoviště…
V § 53 odst. 1 ZP se doplňuje nové písm. f), které zní: „f) v době, kdy zaměstnanec poskytuje dlouhodobou péči v případech podle § 41a a 41c zákona o nemocenském pojištění se souhlasem zaměstnavatele podle § 191a, v době, kdy ošetřuje dítě mladší než 10 let nebo jiného člena domácnosti v případech podle zákona o nemocenském pojištění a v době, kdy pečuje o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených zákonem o nemocenském pojištění.“
Doplněním tohoto písmena se rozšířil okruh důvodů, kdy se zakazuje dát zaměstnanci výpověď. Doba poskytování dlouhodobé péče a doba ošetřování dítěte nebo jiného člena domácnosti se totiž nově považuje za ochrannou dobu.
Za § 191 ZP se vložil nový § 191a, který zní: „Zaměstnavatel není povinen udělit písemně souhlas s nepřítomností zaměstnance v práci po dobu poskytování dlouhodobé péče v případech podle § 41a až 41c zákona o nemocenském pojištění, jen v případě, že prokáže, že tomu brání vážné provozní důvody.“
I pro poskytnutí dlouhodobé péče platí, že je zaměstnavatel povinen udělit písemně souhlas s nepřítomností zaměstnance. Jen v případě vážných provozních důvodů souhlas udělit nemusí. Je to obdobné jako v § 241 odst. 2 ZP u zaměstnanců pečujících o dítě do 15 let nebo u osob pečujících o osobu závislou na pomoci jiné osoby.
Podle novelizovaného § 192 odst. 1 ZP náhrada mzdy za prvních 14 kal. dnů PN nenáleží, pokud zaměstnanci náleží dlouhodobé ošetřovné. Obdobně nenáleží náhrada mzdy v případě poskytování nemocenské, peněžité pomoci nebo otcovské poporodní péče.
V § 216 odst. 2 ZP se mezi doby, které se pro účely dovolené posuzují jako výkon práce se doplnilo: „doba poskytování dlouhodobé péče v případech podle zákona o nemocenském pojištění, doba ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti v případech podle zákona o nemocenském pojištění a doba péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených zákonem o nemocenském pojištění“.
Je zajímavé, že se s dlouhodobým ošetřováním „svezlo“ i ošetřovné a bude také považováno jako výkon práce…
V § 219 odst. 1 ZP se doplnilo, že se dovolená přerušuje i po dobu poskytování dlouhodobé péče.
Další změna je provedena v zákonu 155/95 Sb. o důchodovém pojištění, kde se v § 16 odst. 4 písm. a) vložily mezi vyloučené doby "doby, po kterou trvala potřeba poskytování dlouhodobé péče podle zvláštního právního předpisu“.
Účinnost zákona 310/2017 Sb. je od 1. června 2018 a vzhledem k tomu, že v něm nejsou přechodná ustanovení, bude možné dlouhodobé ošetřovné vystavit až od tohoto data a od tohoto data začnou platit i změny v ostatních zákonech.
