4/ DALŠÍ „DOSUD ZNÁMÉ“ ZMĚNY V PRACOVNĚLÉKAŘSKÝCH SLUŽBÁCH
Vzhledem k tomu, že ani ke dni uzávěrky tohoto čísla informačního servisu (30. 11.) nebyla vydána prováděcí vyhláška Ministerstva zdravotnictví, musíme Vás informovat alespoň o změnách, které jsou provedeny ve vlastním zákonu 373/2011 Sb. o specifických zdravotních službách a doufáme, že nebudou prováděcí vyhláškou nějak měněny…
V § 59 odst. 1 písm. b) bod 1 se změnil text takto: „zaměstnavatel vstupní lékařskou prohlídku zajistí vždy před vznikem pracovního poměru“.
Dosud zde bylo před uzavřením pracovní smlouvy. Nově musí být prohlídka před vznikem pracovního poměru. Pracovní poměr vzniká podle § 36 ZP dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce. Např. pracovní smlouva byla uzavřena 27. 11. a pracovní poměr vzniká dnem 1. 12. Vstupní lékařská prohlídka musí být zajištěna před 1. 12.
V § 59 se změnil odst. 2 takto: Vstupní lékařskou prohlídku hradí osoba ucházející se o zaměstnání. Zaměstnavatel osobě ucházející se o zaměstnání vstupní lékařskou prohlídku uhradí, jestliže s ní uzavře pracovněprávní nebo obdobný vztah. Věta první a druhá se nepoužije, jestliže osoba ucházející se o zaměstnání se s případným zaměstnavatelem dohodne o úhradě vstupní lékařské prohlídky i v případě neuzavření pracovněprávního nebo obdobného vztahu, anebo stanoví-li právní předpis jinak. Vstupní lékařskou prohlídku, jde-li o posouzení zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání k práci v noci, hradí případný zaměstnavatel vždy.
Z této změny vyplývá, že zaměstnavatel musí vstupní lékařskou prohlídku uhradit vždy, když uzavře pracovněprávní vztah. Úpravou věty třetí totiž již není možné sjednat jiný způsob úhrady v případě uzavření pracovněprávního vztahu (např. až po uplynutí zkušební doby). Způsob úhrady je možno sjednat mezi zaměstnavatele a zaměstnancem, např. v nejbližším výplatním termínu…
Naopak podle věty třetí je možno sjednat, že zaměstnavatel uhradí vstupní lékařskou prohlídku i v případě neuzavření pracovněprávního vztahu (bude vhodné zejména u profesí, kterých je na trhu práce nedostatek...). Vložením věty čtvrté se zaměstnavateli ukládá povinnost uhradit vstupní prohlídku k způsobilosti k práci v noci osobě ucházející o zaměstnání vždy, i když pracovněprávní vztah nevznikne!
Ucelený výklad k pracovnělékařským službám zařadíme do dalšího čísla informačního servisu ihned po vydání prováděcí vyhlášky.
