6/ PROVÁDĚCÍ VYHLÁŠKA K ZÁKONU 373/2011 Sb. O SPECIFICKÝCH ZDRAVOTNÍCH SLUŽBÁCH
Dne 15. prosince 2017 vyšla ve Sbírce zákonů vyhláška Ministerstva zdravotnictví 436/2017 Sb., kterou se mění s účinností od data vyhlášení ve Sbírce zákonů (tj. od 15. 12. 2017) vyhláška 79/2013 Sb. o provedení některých ustanovení zákona 373/2011 Sb. o specifických zdravotních službách. Pro naši práci budou důležité zejména tyto změny:
Změněn byl § 10 odst. 2 takto (změny jsou podtrženy) Vstupní prohlídka se provádí kromě případů stanovených zákonem též před změnou druhu práce nebo před převedením zaměstnance na jinou práci, pokud jde o práci vykonávanou za odlišných podmínek, než ke kterým byla posouzena zdravotní způsobilost zaměstnance. Odlišnými podmínkami se rozumí navýšení rizikových faktorů nejméně o jeden nebo jejich změna, popřípadě zařazení k výkonu rizikové práce.
Z toho vyplývá, že při jakékoliv změně druhu práce musí být provedena vstupní prohlídka.
V § 11 odst. 2 se změnil text takto: Periodická prohlídka u zaměstnanců vykonávajících práci zařazenou podle zákona o ochraně veřejného zdraví
a) v kategorii první se provádí
1. jednou za 6 let, nebo 2. jednou za 4 roky, jde-li o zaměstnance, který dovršil 50 let věku; poprvé se provede v návaznosti na periodickou prohlídku podle bodu 1, b) v kategorii druhé se provádí
1. jednou za 4 roky, nebo 2. jednou za 2 roky, jde-li o zaměstnance, který dovršil 50 let věku; poprvé se provede v návaznosti na periodickou prohlídku podle bodu 1, c) v kategorii druhé rizikové a kategorii třetí se provádí jednou za 2 roky, d) v kategorii čtvrté jednou za 1 rok.
Z toho vyplývá, že termíny pro periodické prohlídky v kategorii druhé byly zkráceny z 5 na 4 roky, resp. ze 3 na 2 roky.
V § 11 odst. 5 se upřesnil text pro provádění periodických prohlídek u dohod mimo pracovní poměr: Periodické prohlídky se dále provádějí v případě prací stejného druhu vykonávaných na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, pokud
a) je stejný druh práce vykonáván na základě těchto dohod opakovaně a součet dob, po které je práce opakovaně vykonávána, je delší než lhůta pro provedení periodické prohlídky podle odstavce 2 nebo 3, popřípadě podle jiného právního předpisu, nebo b) zaměstnavatel provádění těchto prohlídek vyžaduje.
Do § 11 se vložil nový odst. 6, který stanovuje, které datum je rozhodné pro stanovení termínu další periodické prohlídky: Dnem rozhodným pro stanovení termínu periodické prohlídky je den
a) vydání lékařského posudku na základě
1. vstupní prohlídky nebo mimořádné prohlídky podle § 12 odst. 2 písm. e) nebo písm. f) bodu 3 nebo 2. periodické prohlídky, pokud dosavadní lékařský posudek pozbyl platnosti, nebo b) započetí výkonu práce stejného druhu poprvé sjednaného dohodou o pracích konaných mimo pracovní poměr podle odstavce 5.
V § 12 odst. 2 písm. f) se na konci doplnil text: Mimořádná prohlídka se provádí, pokud f) byl výkon práce přerušen
1. z důvodu nemoci po dobu delší než 8 týdnů, s výjimkou výkonu práce v kategorii první podle zákona o ochraně veřejného zdraví a nejde-li o práci nebo činnost, jejíž součástí je riziko ohrožení zdraví nebo nestanoví-li jiný právní předpis jinak, 2. v důsledku úrazu s těžkými následky, nemoci spojené s bezvědomím nebo jiné těžké újmy na zdraví, nebo 3. z jiných důvodů na dobu delší než 6 měsíců; mimořádná prohlídka po ukončení přerušení výkonu práce se provede nejdéle do 5 pracovních dnů ode dne nového započetí výkonu dosavadní práce.
Zde je stanoven konkrétní termín, do kdy musí být mimořádná prohlídka provedena v případě, že byl výkon práce přerušen.
§ 13, který řeší výstupní prohlídky zní nově takto: (1) Výstupní prohlídka se provádí za účelem zjištění zdravotního stavu zaměstnance v době ukončení výkonu práce, a to s důrazem na zjištění takových změn zdravotního stavu, u kterých lze předpokládat souvislost se zdravotní náročností vykonávané práce.Pro zjištění zdravotního stavu zaměstnance podle věty první není třeba výpis ze zdravotnické dokumentace registrujícího poskytovatele požadovat. (2) Výstupní prohlídka se provádí
a) při ukončení pracovněprávního nebo obdobného vztahu vždy, pokud
1. zaměstnanec vykonával práci zařazenou podle zákona o ochraně veřejného zdraví v kategorii druhé rizikové, třetí nebo čtvrté, 2. u zaměstnance byla v době výkonu práce u současného zaměstnavatele uznána nemoc z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání, pokud trvají, nebo 3. zaměstnanec utrpěl v době výkonu práce u současného zaměstnavatele pracovní úraz a v příčinné souvislosti s ním byla uznána opakovaně dočasná pracovní neschopnost, popřípadě bylo provedeno nové bodové ohodnocení bolesti nebo ztížení společenského uplatnění podle právního předpisu upravujícího odškodňování způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání24), b) před převedením zaměstnance na jinou práci nebo před změnou druhu práce, pokud jde o ukončení práce rizikové, nebo c) pokud tak stanoví jiný právní předpis. Na základě provedení výstupní prohlídky je posuzované osobě a osobě, která o prohlídku požádala, předáno potvrzení o jejím provedení. Kopie potvrzení se zakládá do zdravotnické dokumentace pracovnělékařských služeb.
(3) Výstupní prohlídka při ukončení pracovněprávního nebo obdobného vztahu se dále provede v případě, kdy o to požádá zaměstnavatel nebo jeho prostřednictvím zaměstnanec.
Podle dosavadního znění vyhlášky se výstupní prohlídky prováděly na základě žádosti zaměstnance, nebo pokud tak stanovil jiný zákon.
Do přílohy č. 2 k vyhlášce 79/2013 Sb. se mezi rizika ohrožení zdraví v bodu 13. u noční práce doplnila lhůta pro periodické prohlídky u osob pracujících v noci, a to 1x za 2 roky. Tímto se „zaplnila mezera“ po změně § 94 odst. 2 ZP, kde byla povinnost zajistit vyšetření zaměstnanců pracujících v noci nejméně jednou ročně. Nově se tito zaměstnanci musí podrobit periodické prohlídce 1x za 2 roky.
K vyhlášce 436/2017 Sb. se vztahují ještě tato přechodná ustanovení
1. Pracovnělékařské prohlídky, jejichž termíny k provedení byly stanoveny přede dnem nabytí účinnosti vyhlášky č. 79/2013 Sb. na základě jiných právních předpisů, se provedou v souladu s § 18 vyhlášky č. 79/2013 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti této vyhlášky. 2. Pracovnělékařské prohlídky, jejichž termíny k provedení byly stanoveny podle vyhlášky č. 79/2013 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti této vyhlášky, se provedou v termínech stanovených podle vyhlášky č. 79/2013 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti této vyhlášky. 3. Pracovnělékařské prohlídky podle vyhlášky č. 79/2013 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti této vyhlášky, se provedou v termínech navazujících na provedení pracovnělékařských prohlídek uvedených v bodě 1 nebo 2, pokud jiné právní předpisy nestanoví jinak.
Z těchto přechodných ustanovení vyplývá, že např. periodická prohlídka u druhé kategorie, která byla provedena před 15. 12. 2017 bude platit ještě 5 let a teprve od jejího provedení bude platit nová lhůta 4 let.
