1/2018 Máme rovnoměrně rozvrženou 40-ti hodinovou týdenní pracovní dobu na pondělí až pátek po 8 hodinách. Zaměstnanec pracoval ve svátek 17. 11. a odpracoval 10 hodin. Zaplatíme mu za tento den mzdu za 10 odpracovaných hodin plus příplatek za práci ve svátek ve výši 100% za 10 hodin plus příplatek 25% za 10 hodin práce přesčas. Je tento způsob proplacení práce ve svátek v souladu s platnými předpisy?
Pokud předpokládáme, že jste se se zaměstnancem dohodli na poskytnutí příplatku za práci ve svátek místo náhradního volna, tak je ve Vašem výpočtu pouze jedna chyba, a to příplatek za práci přesčas by se měl poskytnout pouze za 2 hodiny, protože svátek připadl na zaměstnancův obvyklý pracovní den. Příplatek za práci přesčas za celých 10 hodin by náležel pouze v případě, že by zaměstnanec pracoval v sobotu nebo v neděli, tj. mimo rozvrh svých směn.
2/2018 Od 1. 1. 2018 rušíme část zaměstnavatele (jedno středisko). Zaměstnanci střediska dostali z tohoto důvodu výpověď podle § 52 písm. a) ZP v měsíci říjnu a pracovní poměr by jim měl skončit 31. 12. 2017. Dva zaměstnanci nám v měsíci prosinci onemocněli a nemoc bude pokračovat i v roce 2018. Prodlužuje se u těchto zaměstnanců výpovědní doba? A od kdy s nimi můžeme skončit pracovní poměr?
Podle § 54 písm. a) ZP se zákaz výpovědi nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci z důvodu zrušení zaměstnavatele nebo jeho části (§ 52 písm. a) ZP). V tomto případě tudíž nelze uplatnit pravidlo o prodloužení pracovního poměru podle § 53 odst. 2 ZP a pracovní poměr skončí dne 31. 12. 2017. V případě, že nemoc bude pokračovat i v roce 2018 předáte po uplynutí 14 kal. dnů podklady na OSSZ, která bude vyplácet nemocenskou.
3/2018 Zaměstnanec byl vyslán na pracovní cestu a bylo mu povoleno použití motorového vozidla. Po skončení pracovní cesty nám předložil technický průkaz vozidla, z kterého vyplynulo, že se jedná o vozidlo z autopůjčovny. Můžeme mu toto vozidlo uznat, pokud není jeho vlastníkem?
Z § 157 odst. 3 ZP vyplývá, že se musí jednat o silniční motorové vozidlo, s výjimkou vozidle poskytnutého zaměstnavatelem. Zaměstnanec tak může použít jakékoliv silniční motorové vozidlo. Pokud chcete, aby používal pouze vlastní vozidlo, museli byste tuto podmínku určit před nástupem na pracovní cestu.
