Od 1. února 2018 se zavádí zákonem 148/2017 Sb. nemocenské za kalendářní den ve výši 100% denního vyměřovacího základu (DVZ), a to pro členy jednotky sboru dobrovolných hasičů nebo pro členy ostatních složek integrovaného záchranného systému (IZS), kteří nejsou v pracovněprávním vztahu nebo ve služebním poměru. Podmínkou pro výplatu 100% je, že se prokazatelně podíleli v obecném zájmu na hašení požáru, na provádění záchranných nebo likvidačních prací anebo na plnění úkolů ochrany obyvatelstva.
V těchto případech se nebude jednat o novou dávku, ale o zvýšení nemocenského na 100%, pokud bude člen hasičského záchranného sboru nebo člen ostatní složky integrovaného záchranného systému pojištěncem, např. jako zaměstnanec v pracovním poměru. V případě, že splní podmínku, že se prokazatelně podílel…, tak mu bude nemocenská od 15. kal. dne PN vyplácena ve výši 100%.
Pokud hasič nebude účasten nemocenského pojištění (např. je OSVČ si neplatí NP), nárok na nemocenskou nevznikne.
Podmínkou pro stanovení nemocenského v sazbě 100% je, že pojištěnec předloží potvrzení operačního střediska IZS, že je členem sboru dobrovolných hasičů (nebo složky IZS) a že k pracovní neschopnosti došlo v souvislosti s výše uvedenými skutečnostmi.
Podle přechodného ustanovení výše uvedeného zákona bude náležet nemocenské ve výši 100% i v případě, že vznikl nárok na nemocenské z výše uvedených důvodů před 1. únorem 2018 (tj. před účinností zákona) a pracovní neschopnost bude trvat alespoň 1. února 2018.
POZOR: tato změna se může týkat všech zaměstnavatelů, protože dobrovolným členem hasičského záchranného sboru může být kterýkoliv Váš zaměstnanec a Vy o tom ani nevíte…
Na výplatu náhrady mzdy za prvních 14 kal. dnů PN tato změna nebude mít vliv, protože § 192 ZP se nezměnil.
Po vložení nového § 109a může zaměstnanec, kterému je vyplácena dávka NP i po skončení zaměstnání, předkládat tiskopisy prokazující trvání nebo skončení nároku na dávku NP i přímo příslušné OSSZ. Možnost předávání i bývalému zaměstnavateli zůstává i nadále zachována.
Podle změny v § 116 sdělí OSSZ zaměstnavateli na jeho žádost údaje o tom, že byl zaměstnanec uznán práce neschopným nebo že pracovní neschopnost trvá anebo že byla ukončena.
K POSKYTOVÁNÍ OTCOVSKÉ POPORODNÍ PÉČE („OTCOVSKÉ“)
S účinností od 1. února 2018 se do zákona 187/2006 Sb. o NP vkládají nové §§ 38a až 38d, které řeší otcovskou (viz DIS 6/2017). Vzhledem k tomu, že tento zákon nabývá účinnosti dnem 1. 2. 2018 a podle přechodného ustanovení zákona 148/2017 Sb. vzniká nárok na otcovskou v případě, že se dítě narodilo (nebo bylo převzato do péče) 6 týdnů přede dnem účinnosti tohoto zákona, je třeba počítat s tím, že někteří zaměstnanci o otcovskou požádají hned na začátku února 2018, protože jinak by na ni ztratili nárok. Tzn., jestliže se dítě narodilo 21. 12. 2017 nebo později, může si otec požádat o otcovskou v únoru 2018. Pokud se ale dítě narodilo 21. nebo 22. 12. 2017, měl by si otec o otcovskou požádat hned 1. února 2018, jinak již nemá nárok! Pokud se dítě narodilo např. 26. 12. 2017, měl by otec nastoupit na otcovskou nejpozději 5. 2. 2018. Jinak pro výpočet nejpozdějšího dne nástupu (tj. nejpozději do konce 6 týdne ode dne narození) platí pravidlo, že den narození + 41 kalendářních dnů.
POZOR: podle § 38b odst. 5 zákona o NP se otcovská nevyplácí za dny pracovního klidu, pokud pojištěnci nevznikl nárok na výplatu otcovské alespoň za 1 kalendářní den, který měl být pro něho pracovním dnem. Z toho vyplývá, že by zaměstnanec, který pracuje pondělí až pátek, neměl na otcovskou nastupovat od soboty, resp. od neděle, protože by za tyto dny nedostal dávku…
JAK O „OTCOVSKOU“ POŽÁDAT?
Nejprve je třeba v zaměstnání požádat zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou (řídí se § 196 ZP). Zaměstnavatel je povinen volno poskytnout, a to v rozsahu o jaký požádají. Žádost o dávku otcovské poporodní péče (otcovskou) uplatní zaměstnanec na stejnojmenném tiskopisu vzor 89 113 (k dispozici na webu ČSSZ je od 29. ledna 2018). Žadatel vyplní přední stranu žádosti (jméno a příjmení žadatele, název zaměstnavatele, údaje o dítěti, datum od kdy žádá a jakým způsobem chce otcovskou vyplatit) a předá ji svému zaměstnavateli, který po skončení otcovské vyplní druhou stranu (kdy začal zaměstnanec opět pracovat, jestli některý den podpůrčí doby nepracoval apod.). Po skončení podpůrčí doby (tj. po uplynutí 7 dnů) by měl zaměstnavatel odeslat vyplněný tiskopis vč. příslušné přílohy k žádosti o dávku na OSSZ (aktuální tiskopis přílohy k žádosti není zatím v současné době tj. dne 30. 1. 2018 na stránkách ČSSZ!).
