3/ ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ A VYPLÁCENÍ KONKURENČNÍ DOLOŽKY
V souvislosti s vyplácením konkurenční doložky podle § 310 ZP se neustále objevují výklady zdravotních pojišťoven o „dvojím odvodu“ pojistného na VZP v případě, že osoba pobírající konkurenční doložku v době jejího pobírání nikde jinde nepracuje. Po tuto dobu již není bývalý zaměstnanec podle zdravotních pojišťoven považován (evidenčně) za zaměstnance a nelze na období vyplácení odměny zaměstnance přihlásit ke zdravotnímu pojištění u bývalého zaměstnavatele.
Podle názoru zdravotních pojišťoven se z konkurenční doložky pojistné odvádí, protože se jedná o příjem ze závislé činnosti (§ 6) podle zákona o daních z příjmů (dále jen ZDP). S tímto lze souhlasit, protože konkurenční doložka je příjem plynoucí v souvislosti s dřívějším výkonem činnosti (§ 6 odst. 1 písm. d) ZDP).
S tvrzením zdravotních pojišťoven o tom, že se jedná o osobu bez zdanitelných příjmů (§ 3b zákona 592/1992 Sb. o pojistném na VZP) a je třeba odvést pojistné z vyměřovacího základu, který je ve výši minimální mzdy se už ale neztotožňujeme… a uvádíme k tomu toto:
- podle § 5 písm. a) zákona 48/1997 Sb. o VZP je pojištěnec plátcem pojistného, pokud je zaměstnancem; za zaměstnance se pro účely zdravotního pojištění považuje fyzická osoba, které plynou nebo by měly plynout příjmy ze závislé činnosti podle ZDP.
Osobě pobírající konkurenční doložku plynou podle výše uvedeného příjmy ze závislé činnosti podle § 6 odst. 1 písm. d) ZDP, takže by měla být považována za zaměstnance.
- kromě toho podle § 2 odst. 3 zákona 48/1997 Sb. o VZP se zaměstnáním pro účely ZP rozumí činnost zaměstnance (§ 5 písm. a), ze které mu plynou od zaměstnavatele příjmy ze závislé činnosti zdaňované podle ZDP.
Podle našeho názoru je činností zaměstnance i to, že nic nedělá a čeká, až mu uplyne doba, po kterou pobírá konkurenční doložku, z níž mu plynou příjmy ze závislé činnosti… ZÁVĚR: víme, že většina pracovníků, kteří pobírají konkurenční doložku je zaměstnána (mnohdy vykonávají dokonce stejnou činnost, jako u svého dřívějšího zaměstnavatele a on jim přesto konkurenční doložku vyplácí…), ale pokud by došlo k výše popsané situaci, doporučujeme zdravotní pojištění za osobu bez zdanitelných příjmů neodvádět.
