Zákonem 181/2018 Sb. se na konci věty první § 271b odst. 3 zákona 262/2006 Sb., zákoník práce doplňuje tento text: „platné v den prvního zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání“, takže nově bude text věty první znít takto: Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při uznání invalidity podle odstavce 1 přísluší i zaměstnanci, který je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání; za výdělek po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání se považuje výdělek ve výši minimální mzdy platné v den prvního zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání.
Zde se do ZP jednoznačně doplnilo, že za výdělek po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání se v případě, kdy se stane zaměstnanec uchazečem o zaměstnání považuje výdělek ve výši minimální mzdy platné v den zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání. K případnému zvýšení minimální mzdy v budoucnu se nebude přihlížet. Tzn., že pokud by se stal zaměstnanci pracovní úraz v roce 2018 a od listopadu t. r. se zaregistroval na Úřadu práce, vycházelo by se po celou dobu evidence na ÚP z minimální mzdy 12200 Kč, i když se od 1. 1. 2019 minimální mzda určitě zvýší…
Před touto novelou se v případě zvýšení minimální mzdy (většinou od 1. 1. následujícího roku) zvýšil i „příjem zaměstnance pobírajícího náhradu za ztrátu na výdělku“, čímž došlo k poklesu vyplácené náhrady za ztrátu na výdělku od příslušné pojišťovny (Česká pojišťovna nebo Kooperativa).
Účinnost této změny ZP je od 1. října 2018 a podle přechodného ustanovení se „poškozeným“ částky, které jim v důsledku zvyšování minimální mzdy vyplaceny nebyly, vracet zpětně nebudou, ale od nabytí účinnosti tohoto zákona jim již bude zohledněna výše minimální mzdy, která byla pro každého jednotlivého poškozeného zaměstnance platná v den, kdy byl zařazen do evidence uchazečů o zaměstnání.
