4/ PRODLOUŽENÍ NÁROKU NA DOVOLENOU NEBO ROZŠÍŘENÍ PRACOVNÍHO VOLNA?
V poslední době někteří zaměstnavatelé zvažují možnost prodloužení nároku na dovolenou nad zákonný rámec 4 týdnů nebo poskytnutí dalšího pracovního volna (sick days).
Jaké jsou výhody a nevýhody obou variant?
Pokud zaměstnavatel prodlouží výměru dovolené např. na 5 týdnů, musí být i tato prodloužená výměra dovolené čerpána v souladu s §§ 212 až 223 ZP, tj. včetně jejího určení, krácení, převádění apod.
Pokud by zaměstnavatel poskytl zaměstnanci další volno v průběhu roku, nebude se toto volno řídit zákoníkem práce ale vnitřním předpisem zaměstnavatele. Může se jednat např. o zdravotní volno, nadlimitní volno, osobní volno, jehož čerpání určuje zaměstnavatel. K tomuto dalšímu čerpání dnů volna namísto dovolené si ve vnitřním předpise zaměstnavatel popíše pravidla, například že se poskytne pouze zaměstnancům v pracovním poměru a to až po uplynutí zkušební doby, nebo že se dá takové volno čerpat až po vyčerpání dovolené, pokud se nejedná o zdravotní volno, jak bude zaměstnanec o volno žádat, nebo že v případě jeho nevyčerpání v kalendářním roce, toto volno propadá... Dále se může ve vnitřním předpisu určit, že při čerpání tohoto volna bude poskytnuta náhrada ve výši tarifu za daný den nebo ve výši průměrného výdělku apod...
Závěr: z výše uvedeného vyplývá, že pro zaměstnavatele je výhodnější varianta poskytnutí dalšího pracovního volna, protože jeho poskytování není „svázáno“ paragrafy o čerpání dovolené a zaměstnavatel si sám určí kritéria pro jeho čerpání ve vnitřním předpisu nebo v případě působení odborové organizace, tak v kolektivní smlouvě...
