1/ NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE – ZRUŠENÍ „KARENČNÍ DOBY“
Zákonem 32/2019 Sb., kterým se mění zákoník práce a některé další zákony se s účinností od 1. července 2019 ruší ustanovení o neproplácení prvních tří dnů pracovní neschopnosti zaměstnavatelem. Tímto zákonem se mění:
Zákon 262/2006 Sb., zákoník práce
V § 192 odst. 1 se vypustila slova „náhrada mzdy nebo platu nepřísluší za první 3 takové dny dočasné pracovní neschopnosti, nejvýše však za prvních 24 neodpracovaných hodin z rozvržených směn.“
Z této změny vyplývá, že zaměstnavatel bude od 1. července 2019 zaměstnanci proplácet náhradu mzdy i za první 3 dny pracovní neschopnosti, a to ve výši 60% průměrného výdělku.
Podle přechodného ustanovení č. 1. “Náhrada mzdy nebo platu v době dočasné pracovní neschopnosti, která vznikla před účinností tohoto zákona a trvá za jeho účinnosti, se řídí podle dosavadních právních předpisů.“
Tzn., že pokud vznikla pracovní neschopnost např. v sobotu 29. 6., tak zaměstnanci ještě nebudou proplaceny první tři dny jejího trvání. Pokud by vznikla pracovní neschopnost v pondělí 1. 7., náhrada za první 3 dny pracovní neschopnosti by již náležela.
V § 66 odst. 1, v § 192 odst. 1, 3, 5 a 6, v § 194 a v § 301a se zrušují slova „a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v období (někde době) prvních 21 kalendářních dní“. Tato slova byla v zákoníku práce již delší dobu nadbytečná…
V § 271a se zrušila druhá věta, která řešila poskytnutí náhrady za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti i za první 3 neplacené dny. Díky jejich proplácení se stala tato věta nadbytečná.
Zákon 586/1992 Sb. o daních z příjmů
V § 35 odst. 2 větě třetí se zrušila slova „s výjimkou neodpracovaných hodin připadajících na první tři dny dočasné pracovní neschopnosti, kdy náhrada mzdy nebo platu nepřísluší zaměstnanci podle § 192 odst. 1 věty druhé za středníkem zákoníku práce.“
Zde se u výpočtu slevy na dani za zaměstnávání osob se ZP vypustil od 1. 7. 2019 již nadbytečný text, ale hodiny za první 3 dny pracovní neschopnosti se budou i nadále započítávat pro výpočet slevy.
Zákon 117/1995 Sb. o státní sociální podpoře
Do § 5 odst. 1 písm. b) bodu 5 se doplnilo, že za příjem se pro účely poskytování dávek SSP považuje i náhrada mzdy od prvního do čtrnáctého kalendářního dne pracovní neschopnosti nebo karantény (dosud bylo náhrada mzdy od 4. do 14. kalendářního dne PN).
Zákon 128/2000 Sb. o obcích
V § 72 odst. 7 se věta první nahradila větou „Uvolněnému členovi zastupitelstva obce za každý kalendářní den od prvního do čtrnáctého kalendářního dne pracovní neschopnosti nebo karantény náleží odměna ve výši 60% jedné třicetiny odměny.“ Podle přechodného ustanovení nebude náležet odměna za první tři dny PN, pokud PN vznikne před 1. červencem 2019.
Zákon 589/1992 Sb. o pojistném na sociální zabezpečení
V § 7 odst. 1 písm. se číslovka „25“ nahrazuje číslovkou „24,8“ a číslovka „2,3“ se nahrazuje číslovkou „2,1“. Z toho vyplývá, že sazba pojistného na SZ, které hradí zaměstnavatel bude činit celkem pouze 24,8% a z toho na nemocenské pojištění bude 2,1%. Sazby na důchodové pojištění zůstávají beze změn.
Tímto snížení odvodu pojistného na SZ by se mělo zaměstnavateli alespoň z části kompenzovat proplácení prvních tří dnů PN. Např. zaměstnavatel se 100 zaměstnanci s průměrným měsíčním výdělkem 25000 Kč by na odvodu pojistného na SZ ušetřil měsíčně částku 5000 Kč (0,2% z 2,5 milionu Kč). Na náhradě mzdy za první 3 dny pracovní neschopnosti by zaměstnanci s průměrnou mzdou 25000 Kč zaplatil 1863 Kč. Zjednodušeně řečeno, tomuto zaměstnavateli kompenzuje snížení sazby pojistného o 0,2% výplatu náhrady mzdy za první tři dny PN u „necelých“ třech zaměstnanců s průměrnou mzdou 25000 Kč (5000:1863=2,68). Tzn., že pokud by v měsíci onemocnělo méně než 3 zaměstnanci, zaměstnavatel by na této změně neprodělával…
Snížení odvodu pojistného bude mít také dopad na výpočet daně u zaměstnanců, protože se bude navyšovat na „superhrubou mzdu“ jen o 33,8 % (24,8% sociální a 9% zdravotní).
Dopad na čistou mzdu zaměstnance s měsíčním výdělkem 30000 Kč bude díky tomu rovněž plusový, protože jeho čistá mzda by byla vyšší o 9 Kč (0,2% z 30000 = 60 Kč a z toho 15% = 9).
Účinnost těchto změn je od 1. července 2019. Doporučujeme, si před zpracováním mezd za měsíc červenec, překontrolovat správné nastavení programu na zpracování mezd, zejména navyšování na „superhrubou mzdu“…
