2/ BLÍŽÍ SE TERMÍN PRO PROPLÁCENÍ PRVNÍCH 3 DNŮ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI
Zákonem 32/2019 Sb., kterým se mění zákoník práce a některé další zákony se s účinností od 1. července 2019 ruší ustanovení o neproplácení prvních tří dnů pracovní neschopnosti zaměstnavatelem.
Z této změny vyplývá, že zaměstnavatel bude od 1. července 2019 zaměstnanci proplácet náhradu mzdy i za první 3 dny pracovní neschopnosti, a to ve výši 60% průměrného výdělku.
Podle přechodného ustanovení č. 1. “Náhrada mzdy nebo platu v době dočasné pracovní neschopnosti, která vznikla před účinností tohoto zákona a trvá za jeho účinnosti, se řídí podle dosavadních právních předpisů.“
Tzn., že pokud vznikla pracovní neschopnost např. ve čtvrtek 27. 6., tak zaměstnanci ještě nebudou proplaceny první tři dny jejího trvání. Pokud by vznikla pracovní neschopnost v pondělí 1. 7., náhrada za první 3 dny pracovní neschopnosti by již náležela.
V souvislosti s proplácením prvních 3 dnů PN byl zaměstnavateli snížen odvod pojistného na SZ na 24,8%.
Snížení odvodu pojistného bude mít dopad na výpočet daně u zaměstnanců, protože se bude navyšovat na „superhrubou mzdu“ jen o 33,8 % (24,8% sociální a 9% zdravotní). I přes toto snížení, bude zaměstnanci s hrubou mzdou 30000 Kč při zpracování mezd za měsíc červenec vyplaceno úplně stejně, protože 30000x1,338=40140, zaokrouhleno na 40200 a z toho 15% = 6030 Kč a postaru 30000x1,34=40200 a z toho 15% = 6030 Kč. Určité zvýhodnění u zaměstnance se nám v tomto případě promítne až v rámci ročního zúčtování záloh nebo v daňovém přiznání, kde se zaokrouhluje na stovky směrem dolu…
