37/2019 Máme člena dozorčí rady, který pobírá měsíční odměnu za výkon funkce ve výši 2990 Kč. Jak to bude u něho s odvody sociálního pojištění, zdravotního pojištění a daně z příjmu, když u nás nemá jiný příjem a nepodepsal Prohlášení k dani?
Podle § 6 zákona 187/2006 o NP vzniká účast na NP až při dosažení příjmu 3000 Kč, takže se z částky 2990 Kč pojistné na SZ neodvádí. Zdravotní pojištění se podle zákonů o VZP ze statutárních odměn odvádí při jakékoliv výši odměny a daň z příjmů bude podle § 6 odst. 4 písm. b) ZDP srážková (není podepsané Prohlášení k dani a jedná se o příjem do 3000 Kč). Při výpočtu srážkové daně bude třeba odměnu navýšit o povinné pojistné na VZP, které platí zaměstnavatel.
38/2019 Existují nějaké webové stránky, kde bychom si mohli zjistit, které studium zahraniční střední nebo vysoké školy se považuje za studium postavené na roveň studia v ČR?
Jestli existují nějaké webové stránky s těmito školami nám není známo, ale pro uplatnění daňového zvýhodnění na toto dítě je vždy třeba rozhodnutí Ministerstva školství o tom, že toto studium v zahraničí je postaveno na roveň studia v ČR. Bez něho nelze daňové zvýhodnění uplatnit.
39/2019 Zrušili jsme část organizace k 31. srpnu 2019 a zaměstnanci, kteří na středisku pracovali, dostali v měsíci červnu výpověď podle § 52 písm. a) ZP s dvou měsíční výpovědní dobou a odstupným. Někteří zaměstnanci ale v měsíci srpnu onemocněli. Kdy skončí těmto zaměstnancům pracovní poměr a kdy jim bude vyplaceno odstupné?
Pokud byla zaměstnancům dána výpověď podle § 52 písm. a) ZP, nevztahuje se na ně ochranná doba (§ 54 ZP) a pracovní poměr jim končí k 31. 8. 2019. Odstupné jim bude vyplaceno při skončení pracovního poměru, tzn. v zúčtování mzdy za měsíc srpen.
40/2019 Zaměstnankyně pracovala do 31. 8. na plný úvazek 40 hod. týdně, a to rovnoměrně od pondělí do pátku pro 8 hodinách. Od měsíce září jsme se dohodli na zkráceném pracovním úvazku 24 hod. týdně, kdy bude pracovat pondělí, středa a pátek po 8 hodinách. Jaký bude u ní nárok na dovolenou za tento zkrácený úvazek, když už odpracovala v letošním roce 60 směn a dovolená je u nás 5 týdnů?
Za období leden až srpen bude mít zaměstnankyně nárok na 8/12 z 25 dnů, tj 16,67 dne a za období září až prosinec 4/12 z 15 dnů (týden její dovolené činní již jen 3 pracovní dny, tj. 3 dny x 5 týdnů dovolené), což je 5 dnů dovolené. Takže v součtu by mohla vyčerpat 21,67 dnů dovolené, což může být po zaokrouhlení 21,5 dne nebo 22 dnů (záleží jaký způsob zaokrouhlení zvolíte nebo ve firmě uplatňujete).
