41/2019 Vyslali jsme zaměstnance na pracovní cestu z Brna do Prahy od úterý do čtvrtka. Zaměstnanec nás požádal o přerušení pracovní cesty od čtvrtka do neděle (má v Praze příbuzné, u kterých by chtěl zůstat). Zaměstnavatel s tím nesouhlasí, protože potřebuje, aby byl v pátek v práci. Jak máme v tomto případě potupovat?
K přerušení pracovní cesty je potřeba předchozí souhlas zaměstnavatele. Pokud jej zaměstnavatel neudělil a zaměstnanec by v pátek do práce nenastoupil, jednalo by se o neomluvenou absenci.
42/2019 Zaměstnanec měl skončit pracovní poměr k 31. 8. (výpověď § 52 písm. c) ZP) a mělo mu být vyplaceno odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Zaměstnanec však 10. 8. onemocněl a pracovní neschopnost mu skončila 15. 9. Z jakého čtvrtletí se mu bude počítat odstupné, když jeho pracovní poměr skončí až uplynutím zbývající části výpovědní doby, tj. 7. 10.?
Právo na odstupné u tohoto zaměstnance vzniká až faktickým skončením pracovního poměru (tj. 7. 10.), tzn., že rozhodným obdobím bude třetí čtvrtletí, tj. měsíce červenec až září.
