2/2020 Zaměstnanec u nás pracuje na dohodu o provedení práce, kterou každoročně prodlužujeme. K 31. 12. 2019 mu skončí již druhé prodloužení této dohody, takže bychom mu měli tuto dohodu změnit na dobu neurčitou? Může se vůbec sjednávat dohoda o provedení práce na dobu neurčitou? Platí i pro dohody mimo pracovní poměr ustanovení § 39 ZP?
Zákoník práce žádným způsobem neomezuje sjednávání dohod mimo pracovní poměr na dobu neurčitou. Při jejich sjednávání je třeba pouze dodržet podmínky uvedené v § 75, tj. u DPP nepřekročení 300 hodin v kalendářním roce Vzhledem k zjednodušení celé agendy (zbytečné každoroční vystavování nové DPP) by u Vás bylo vhodné změnit dohodu o provedení práce na dobu neurčitou. Výpovědní doba je v těchto případech 15-ti denní, a to i bez udání důvodu. § 39 ZP se na dohody mimo pracovní poměr nevztahuje, protože se tam hovoří o pracovním poměru na dobu určitou. Z toho vyplývá, že by bylo možno sjednávat dobu určitou u dohod i po vyčerpání 3 opakovaných sjednání doby určité…
3/2020 Náš zaměstnanec je dárcem krevní plazmy u soukromé společnosti, která mu za jeden odběr poskytuje i finanční náhradu. Vzhledem k tomu, že tyto odběry jsou stále častější (u něho někdy i 2x měsíčně) a nám to narušuje rozvrhy směn a zvyšuje finanční náklady, tak zvažujeme, že již nebudeme poskytovat náhradu mzdy za uvolnění zaměstnance. Byl by tento náš postup v souladu s platnou legislativou?
Podle § 203 odst. 2 písm. d) ZP přísluší zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy k činnosti dárce při odběru krve a při aferéze. Podle našeho názoru by se volno s náhradou mzdy mělo poskytovat jen v případě bezpříspěvkového dárcovství, protože v případě dárcovství za úhradu se nejedná o činnost dárce (s ohledem na povahu darování ve smyslu občanského zákoníku – tzn., že zde chybí bezplatnost darování). Bohužel k tomuto postupu není k dispozici zatím žádný závazný výklad MPSV ani soudní judikatura…
