6/ STANOVENÍ ZÁKLADU DANĚ PŘI PŘEKÁŽKÁCH V PRÁCI NA STRANĚ ZAMĚSTNAVATELE
V souvislosti s překážkami v práci na straně zaměstnavatele se množí dotazy, jak správně stanovit základ daně u zaměstnance, když je na 60% resp. 80% průměrného výdělku a jeho náhrada mzdy nedosáhne za měsíc minimální mzdy pro účely zdravotního pojištění?
V případě, že zaměstnanec nedosáhl minimální mzdy pro účely zdravotního pojištění z důvodu překážky v práci na straně zaměstnavatele, doplácí zaměstnavatel zdravotní pojištění ve výši 13,5% z celého rozdílu, který chybí do minimální mzdy.
Dotazy zní, zda se celý doplatek, který hradí zaměstnavatel zahrne do základu daně zaměstnance, jako povinné pojistné na VZP podle § 6 odst. 12 zákona o daních z příjmů?
Jestliže je vyměřovací základ zaměstnance nižší, než minimální mzda z důvodu překážek na straně zaměstnavatele a zaměstnavatel je povinen podle § 3 odst. 10 zákona 592/92 Sb. o pojistném na VZP odvést pojistné ve výši 13,5% z rozdílu mezi vyměřovacím základem a minimální mzdou, potom se nejedná o pojistné z příjmů ze závislé činnosti (ale o pojistné z fiktivní částky). Jde o pojistné, které je sice zaměstnavatel povinen uhradit, ale nikoliv z příjmů zaměstnance. O takto vypočtené pojistné na VZP se základ daně z příjmů nezvyšuje…
