Zákon 133/2020 Sb., o některých úpravách v sociálním zabezpečení v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii v roce 2020 se mění takto (změny jsou vyznačeny tučně).
- § 4 odst. 1 nově zní: Podpůrčí doba u ošetřovného se prodlužuje o dobu, po kterou trvalo uzavření zařízení nebo školy z důvodu mimořádného opatření při epidemii, nejdéle však do 30. června 2020.
Zde se doplnil nejzazší termín pro poskytování ošetřovného z důvodů uzavření školských zařízení z důvodu mimořádného opatření při pandemii.
- za § 4 se vložily nové paragrafy 4a a 4b, které zní:
§ 4a
Výše ošetřovného za kalendářní den činí od 1. dubna 2020 do 30. června 2020 80 % denního vyměřovacího základu.
§ 4b
(1) Po dobu platnosti mimořádného opatření při epidemii se neuplatní § 39 odst. 5 písm. b) zákona o nemocenském pojištění, jde-li o nárok na ošetřovné podle § 39 odst. 1 písm. b) bodů 1 a 2 zákona o nemocenském pojištění nebo o nárok na ošetřovné podle tohoto zákona a potřeba péče vznikla v období od 11. března 2020 do 30. června 2020, byla-li dohoda o pracovní činnosti nebo dohoda o provedení práce uzavřena před 11. březnem 2020. Ošetřovné podle věty první náleží též, jestliže tito zaměstnanci byli na základě této dohody účastni nemocenského pojištění v únoru 2020 a potřeba ošetřování vznikla za trvání této dohody v bezprostředně následujícím kalendářním měsíci, v němž tento zaměstnanec není účasten nemocenského pojištění. (2) Zaměstnavatel je povinen na předepsaném tiskopisu vydaném Českou správou sociálního zabezpečení potvrdit všechny rozhodné skutečnosti potřebné pro posouzení nároku na ošetřovné podle odstavce 1.
(3) Nárok na ošetřovné a podpůrčí doba pro ošetřovné zaměstnanců činných na základě dohody o pracovní činnosti a na základě dohody o provedení práce trvá jen po dobu trvání těchto dohod.
Vložením paragrafu 4a se zvyšuje výše ošetřovného na 80% denního vyměřovacího základu (dosud 60%), a to v období od 1. 4. do 30. 6. 2020. Podle přechodného ustanovení se ošetřovné vyplacené do dne nabytí účinnosti tohoto zákona (tj. do 6. 5.) v nižší výši doplatí bez žádosti do 30 dnů ode dne nabytí účinnosti.
Podle § 4b budou mít nárok na ošetřovné i zaměstnanci činní na základě dohod mimo pracovní poměr, pokud
- byla dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti uzavřena před 11. březnem 2020
- potřeba ošetřování vznikla po 11. březnu 2020
- zaměstnanci, pracující na základě této dohody byli účastni nemocenského pojištění v měsíci vzniku nároku na ošetřovné (§ 7 odst. 2 a § 7a odst. 2 zákona o NP) nebo alespoň ve třech kal. měsících bezprostředně před vznikem potřeby ošetřování (§ 15a zákona o NP)
- ošetřovné náleží též v případě, že zaměstnanci byli na základě této dohody účastni nemocenského pojištění v únoru 2020 a potřeba ošetřování vznikla za trvání této dohody v bezprostředně následujícím kalendářním měsíci, v němž tento zaměstnanec není účasten nemocenského pojištění
- nárok na ošetřovné a podpůrčí doba pro ošetřovné zaměstnanců činných na základě dohody o pracovní činnosti a na základě dohody o provedení práce trvá jen po dobu trvání těchto dohod.
Účinnost tohoto zákona je sice až od 6. května 2020, ale podle přechodného ustanovení č. 1. bude zvýšené ošetřovné vyplaceno (nebo doplaceno) i za měsíc duben 2020. Další důležitou změnou je, že bude ošetřovné vypláceno nejdéle do 30. 6. 2020. A podle přechodného ustanovení č. 2. je ošetřovné vyplacené do 31. 3. 2020 ve výši 60%.
Další změnu v poskytování ošetřovného přinesl zákon 255/2020 Sb., který nabyl účinnosti dne 27. 5. 2020, kde se v části páté mění § 2 zákona č. 133/2020 Sb., o některých úpravách v sociálním zabezpečení v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii v roce 2020 tak, že se vložil nový odst. 3, který zní: (3) Podmínka péče o dítě z důvodu uzavření školského zařízení nebo zvláštního dětského zařízení, popřípadě jiného obdobného zařízení pro děti, v jehož denní nebo týdenní péči dítě jinak je, nebo školy, jejímž je žákem, se pro účely § 39 odst. 1 písm. b) bodu 1 zákona o nemocenském pojištění považuje v období do 30. června 2020 za splněnou i v případě, že zaměstnanec dítě do tohoto zařízení nebo do školy neumístí s ohledem na možnost ohrožení jeho zdraví nebo zdraví jiných osob, které žijí s dítětem v domácnosti, v důsledku výskytu koronaviru označovaného jako SARS CoV-2 nebo z jiných vážných důvodů; za jiný vážný důvod se považuje zejména výrazné omezení kapacity nebo provozní doby zařízení pro děti nebo školy nebo nastavení omezujících režimových opatření v těchto zařízeních zavedených v souvislosti s výskytem koronaviru označovaného jako SARS CoV-2. Důvod pro neumístění dítěte v zařízení nebo škole podle věty první je zaměstnanec povinen uvést na předepsaném tiskopisu. Věty první a druhá platí obdobně v případě péče v zařízeních o jiné osoby uvedené v odstavci 2 a v § 3 odst. 1.
Z tohoto nového odstavce vyplývá, že ošetřovné bude poskytováno až do 30. 6. 2020 i zaměstnancům, kteří neumístí dítě do znovu otevřeného zařízení s ohledem na možnost ohrožení jeho zdraví nebo zdraví jiných osob žijících s dítětem v domácnosti nebo z jiných vážných důvodů. Tzn., že pokud žije dítě v domácnosti, kde jsou i senioři (nejohroženější skupina), tak asi nebude problém, aby dítě školní zařízení nenavštěvovalo a ošetřovné se i nadále vyplácelo…
