2/ PENĚŽITÝ PŘÍSPĚVEK NA STRAVOVÁNÍ – „STRAVENKOVÝ PAUŠÁL“
Zákonem 609/2020 Sb. se do § 6 odst. 9 písm. b) zákona o daních z příjmů zavedl peněžitý příspěvek na stravování, který je nazýván „stravenkovým paušálem“. Co od tohoto stravenkového paušálu můžeme očekávat najdete v dalším textu:
Jedná se o alternativu k systému papírových stravenek. Podle novely ZDP budou zaměstnavatelé moci od roku 2021 poskytovat svým zaměstnancům příspěvek na stravování i přímo v penězích prostřednictvím daňově zvýhodněného stravenkového paušálu.
Nově tak budou zaměstnavatelé moci vedle vlastního stravovacího zařízení (závodní jídelny) a stravenek, poskytovat zaměstnancům také příspěvek na stravování přímo v peněžní formě (tzv. stravenkový paušál).
Zavedením stravenkového paušálu se tedy neruší stravenky ani závodní jídelny, pouze je k těmto formám stravování přidána třetí možnost - poskytovat příspěvek na stravování i přímo v penězích. Každý zaměstnavatel se může rozhodnout, zda tuto novou možnost využije, či nikoliv. Zaměstnavatelé, kteří jsou spokojeni se stávajícími modely zvýhodněného stravování, u nich mohou zůstat a nic se pro ně nemění.
Osvobozený příjem u zaměstnance
Podle stávajícího znění § 6 odst. 9 písm. b) zákona o daních z příjmů, je od daně z příjmů ze závislé činnosti osvobozena hodnota stravování poskytovaného jako nepeněžní plnění zaměstnavatelem zaměstnancům ke spotřebě na pracovišti nebo v
rámci závodního stravování zajišťovaného prostřednictvím jiných subjektů. Pro osvobození není tedy stanoven žádný limit hodnoty stravování.
Podle nově navrženého znění tohoto ustanovení, by měla být od daně z příjmů ze závislé činnosti osvobozena hodnota stravování poskytovaného jako nepeněžní plnění zaměstnavatelem zaměstnancům ke spotřebě na pracovišti nebo v rámci závodního stravování zajišťovaného prostřednictvím jiných subjektů nebo peněžitý příspěvek poskytovaný zaměstnavatelem zaměstnanci na stravování za jednu směnu podle zákoníku práce do výše 70 % horní hranice stravného, které lze poskytnout zaměstnancům odměňovaným platem při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin. Osvobození peněžitého příspěvku na stravování bude u zaměstnance v roce 2021 limitováno částkou 75,60 Kč (70% ze 108 Kč).
Daňový náklad zaměstnavatele
Na rozdíl od provozu vlastního stravovacího zařízení a nepeněžních příspěvků na stravování zajišťované prostřednictvím jiných subjektů (např. stravenky), není v návrhu nového znění § 24 odst. 2 písm. j) bodu 4 zákona o daních z příjmů peněžitý příspěvek na stravování limitován.
Pro zaměstnavatele tak půjde o daňově uznávaný náklad do výše vyplývající z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu zaměstnavatele, pracovní nebo jiné smlouvy, a to podle § 24 odst. 2 písm. j) bodu 5 zákona o daních z příjmů. Pokud bude peněžitý příspěvek zaměstnavatele vyšší, než je limit stanovený v § 6 odst. 9 písm. b) zákona o daních z příjmů (tj. 70% stravného při pracovní cestě 5 až 12 hodin), bude rozdíl považován za zdanitelný příjem zaměstnance ze závislé činnosti, který podléhá rovněž odvodům pojistného na zdravotní a sociální pojistné.
