Zákonem 121/2021 Sb. o mimořádném příspěvku zaměstnanci při karanténě se bude zaměstnancům za karanténu nařízenou po 28. únoru do 30. dubna 2021 poskytovat částka 370 Kč za kalendářní den karantény. Maximální výše mimořádného příspěvku v součtu s vyplacenou náhradou mzdy však nesmí překročit 90% průměrné mzdy zaměstnance.
Podle § 1 odst. 1 písm. a) se mimořádný příspěvek bude poskytovat při nařízené karanténě.
Zajímavé je, že mimořádný příspěvek se bude poskytovat při jakékoliv karanténě a nejen při karanténách způsobených covidem… Zákon toto nikde nespecifikuje, takže i při nařízené karanténě z jiného důvodu příspěvek náleží.
Podle § 1 odst. 2 nárok na příspěvek trvá nejdéle do 30. dubna 2021. Je ale otázkou, zda nebude jeho poskytování ještě prodlouženo…
Podle § 1 odst. 3 se pro účely tohoto zákona karanténou rozumí též izolace podle zákona o ochraně veřejného zdraví.
Podle § 2 odst. 1 bude náležet mimořádný příspěvek z důvodu nařízené karantény vznikl-li mu nárok na náhradu mzdy, platu nebo odměny z dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Tzn., že příspěvek bude náležet v případě, že má nárok na nemocenské (tj. z pojištěné činnosti).
Podle odst. 2 § 2 příspěvek zaměstnanci nepřísluší, byla-li mu karanténa nařízena v období do 5 dnů ode dne návratu ze zahraničí, s výjimkou pracovních nebo služebních cest.
Podle § 3 bude zaměstnanci příslušet za každý kalendářní den, nejdéle však po dobu prvních 14 kalendářních dnů trvání nařízené karantény, příspěvek ve výši 370 Kč. Pokud součet příspěvku a náhrady příjmu přesáhne 90 % průměrného výdělku za odpovídající počet zameškaných hodin, příspěvek se o tento rozdíl sníží.
JAK BUDE VYPADAT VLASTNÍ VÝPOČET MIMOŘÁDNÉHO PŘÍSPĚVKU:
Např. zaměstnanec s průměrným hodinovým výdělkem 120 Kč a týdenní pracovní dobou 40 hod. (pracuje pondělí až pátek po 8 hodinách) měl nařízenou karanténu na 14 kalendářních dnů
redukovaný průměrný výdělek pro výpočet náhrady mzdy 108 Kč (90% ze 120 Kč)
náhrada mzdy za 14 dnů karantény 5184 Kč (108x80x0,6)
maximální možná výše mimořádného příspěvku za 14 kalendářních dnů karantény činí vždy 5180 Kč (370x14)
výše příspěvku skutečně poskytnutého zaměstnanci bude činit 3456 Kč (8640-5184)
zaměstnanec dostane k výplatě 8640 Kč (5184+3456)
částka, o kterou si zaměstnavatel sníží odvod pojistného na SZ za tohoto zaměstnance 3456 Kč.
Např. zaměstnanec s průměrným hodinovým výdělkem 240 Kč a týdenní pracovní dobou 40 hod. (pracuje pondělí až pátek po 8 hodinách) měl nařízenou karanténu na 14 kalendářních dnů
redukovaný průměrný výdělek pro výpočet náhrady mzdy 216 Kč (90% z 240 Kč)
náhrada mzdy za 14 dnů karantény 10368 Kč (216x80x0,6)
maximální možná výše mimořádného příspěvku za 14 kalendářních dnů karantény činí vždy 5180 Kč (370x14)
výše příspěvku skutečně poskytnutého zaměstnanci 5180 Kč (17280-10368=6912, což je více než max. výše příspěvku, takže se poskytne ve výši 5180 Kč)
zaměstnanec dostane k výplatě 15548 Kč (10368+5180)
částka, o kterou si zaměstnavatel sníží odvod pojistného na SZ za tohoto zaměstnance 5180 Kč.
Např. zaměstnanec s průměrným hodinovým výdělkem 240 Kč a týdenní pracovní dobou 37,5 hod. (pracuje dle harmonogramu v 11hod. směnách) měl nařízenou karanténu na 14 kalendářních dnů a v tomto období měl odpracovat 7 směn, tj. 77 hodin
redukovaný průměrný výdělek pro výpočet náhrady mzdy 216 Kč (90% z 240 Kč)
náhrada mzdy za 14 dnů karantény 9980 Kč (216x77x0,6)
maximální možná výše mimořádného příspěvku za 14 kalendářních dnů karantény činí vždy 5180 Kč (370x14)
výše příspěvku skutečně poskytnutého zaměstnanci 5180 Kč (16632-9980=6652, což je více než max. výše příspěvku, takže se poskytne příspěvek ve výši 5180 Kč)
zaměstnanec dostane k výplatě 15160 Kč (9980+5180)
částka, o kterou si zaměstnavatel sníží odvod pojistného na SZ za tohoto zaměstnance 5180 Kč.
Konkrétní výši příspěvku podle výše průměrného výdělku zaměstnance si můžete spočítat na kalkulačce, která je na stránkách MPSV na této adrese https://www.mpsv.cz/web/cz/izolacka. Na této stránce najdete i aktualizované výklady MPSV k problematice poskytování mimořádného příspěvku
Podle § 4 odst. 1 příspěvek vyplácí zaměstnanci zaměstnavatel společně s náhradou příjmu za příslušné období.
Při měsíčním vyúčtování mzdy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující rovněž údaj o zúčtovaném příspěvku (§ 4 odst. 2). Zde bude třeba doplnit na výplatní pásku i údaj o mimořádném příspěvku. Podle našeho názoru by bylo vhodné uvést tento údaj i na mzdovém listu zaměstnance…
V § 8 jsou řešena společná ustanovení takto:
(1) Příspěvek je osvobozen od daně z příjmů fyzických osob.
(2) Zjišťuje-li se pro účely jiných právních předpisů výše příjmu, k příspěvku se nepřihlíží.
(3) Příspěvek nelze postihnout výkonem rozhodnutí ani exekucí.
(4) Příspěvek je příjmem podle § 304d odst. 1 občanského soudního řádu.
Příspěvek tudíž nepodléhá dani z příjmů, nezahrnuje se do příjmů pro dávky SSP a nepodléhá srážkám ze mzdy.
Podle přechodného ustanovení v § 11 příspěvek přísluší podle tohoto zákona zaměstnanci i za kalendářní dny přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, pokud byla zaměstnanci nařízena karanténa po 28. únoru 2021. Vzhledem k tomu, že účinnost zákona je od 5. března 2021, tak se příspěvek poskytne i za dny před tímto datem, pokud byla karanténa nařízena po 28. 2.
Pokud byla ale karanténa nařízena před 1. 3. 2021, bude příslušet příspěvek až od 5. 3. (tj. od data účinnost zákona), jestliže bude karanténa do tohoto dne trvat… Např. zaměstnanci byla nařízena karanténa na 14 dnů od 28. 2. do 13. 3. 2021. V tomto případě nebude mít zaměstnanec nárok na příspěvek po dobu prvních 5 dnů karantény do 4. 3. 2021, neboť mu karanténa byla nařízena před 1. 3. 2021, bude mít ale nárok po zbývajících 9 dnů ode dne účinnosti zákona, tedy od 5. 3. do 13. 3. 2021.
Pro úplnost ještě uvádíme, jak se bude o mimořádném příspěvku při karanténě účtovat:
náhrada poskytnutá zaměstnanci MD 52x/Dal 331
snížení odvodu pojistného MD 336/Dal 524.
Případné dotazy k účtování směřujte na naše kolegy účtaře. Telefonní číslo na ně je na deskách růžového DISu.
