5/ PROTICHŮDNÉ VÝKLADY K PENĚŽITÉMU PŘÍSPĚVKU NA STRAVOVÁNÍ
V současné době se neustále objevují protichůdné výklady k poskytování peněžitého příspěvku na stravování. Jde zejména o posuzování jeho daňového osvobození u zaměstnance v případě, že jeho přítomnost v práci není po celou jeho směnu podle zákoníku práce. Jedná se o aplikaci přítomnosti zaměstnance během stanovené směny alespoň 3 hodiny.
Např. ve Mzdové účetní č. 3/2021 (vydavatelství ANAG) uvádí Ing. Jana Rohlíková na straně 11, že pokud byl zaměstnanec v jeden den na směně po dobu alespoň 3 hod., bude peněžitý příspěvek od daně osvobozen do výše 75,60 Kč.
Oproti tomu ve Mzdové účetní č. 4/2021 od stejného vydavatelství uvádí autorka Jaroslava Pfeilerová odpověď na dotaz, citujeme: Naše společnost se ve vnitřní směrnici zavázala k poskytování stravenkového paušálu ve výši 70 Kč. Lze poskytnout tento paušál i zaměstnanci za den, kdy čerpá 1/2 dne dovolené? Odpověď: Stravenkový paušál poskytnout můžete, bude však podléhat dani z příjmů ze závislé činnosti, protože od daně je osvobozen pouze příspěvek poskytnutý zaměstnanci, který odpracoval celou směnu podle ZP stanovenou zaměstnavatelem.
V dalším dotazu odpovídá tatáž autorka na jiný dotaz, citujeme: Je osvobozen od daně ze závislé činnosti stravenkový paušál, který poskytujeme zaměstnancům se zkráceným úvazkem 30 hodin týdně (6 hodin denně), kteří neodpracují celou směnu – tj. 8 hodin jako ostatní zaměstnanci, kteří mají stanovenu pracovní dobu 40 hodin týdně? Odpověď Od daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti je osvobozen peněžní příspěvek na stravování za jednu směnu podle § 78 odst. 4 písm. c) zákoníku práce, který stanoví, že směnou je část týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn odpracovat. Minimální délka směny není nikde stanovena. Podle textu dotazu usuzuji, že váš zaměstnanec s kratší pracovní dobou má zaměstnavatelem stanovenu směnu 6 hodin. Podmínka stanovená ust. § 6 odst. 9 ZDP je splněna a stravovací paušál je osvobozen od daně z příjmů ze závislé činnosti (pokud jsou splněny ostatní stanovené podmínky).
Jak je zřejmé, tak autoři komentářů nejsou ve výkladech jednotní a jedni trvají na přítomnosti zaměstnance během směny po celou její dobu a dalším stačí přítomnost během směny alespoň 3 hodiny… Ti, kteří trvají na přítomnosti po celou směnu si ale neuvědomují, že pokud bude zaměstnanec pracovat na zkrácený úvazek např. 3 hodiny denně (což bude jeho stanovená směna), tak bude moci dostat nezdaněný stravenkový paušál 75,60 Kč, kdežto u zaměstnance pracujícího v osmi hodinové směně, který si vezme hodinu neplaceného volna (nebo jde na 2 hodiny k lékaři apod.), bude stravenkový paušál podléhat dani z příjmů a odvodům pojistného… Tyto zřejmé „nespravedlnosti“ zřejmě nebyly záměrem zákonodárců při novele zákona o daních z příjmů… POZOR: Těsně před uzávěrkou tohoto čísla se na stránkách finanční správy objevila „Informace GFŘ k stravenkovému paušálu“, která potvrzuje náš názor a proto je v nekrácené podobě přílohou tohoto čísla.
