24/2021 Jak se postupuje v případě, že zaměstnankyně, která u nás pracuje bude nastupovat na peněžitou v mateřství, ale nemá na ni nárok (nesplnila podmínku doby pojištění 270 kalendářních dnů v posledních 2 letech)? Lékař vystavil tiskopis na peněžitou pomoc v mateřství, ale OSSZ jej odmítla, že zaměstnankyně nesplňuje podmínku pojištění pro poskytování peněžité pomoci v mateřství.
V tomto případě by měl lékař na základě tohoto rozhodnutí OSSZ vystavit zaměstnankyni podle § 57 odst. 1 písm. f) zákona 187/2006 Sb. o NP pracovní neschopnost, a to od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Ukončení takovéto pracovní neschopnosti je podle § 59 odst. 1 písm. h) zákona o NP po uplynutí šestého týdne po porodu, pokud není pojištěnka nadále práce neschopna z jiných důvodů.
25/2021 Jsme zemědělská a. s. a zajímalo by nás v jakých časových intervalech musíme posílat zaměstnance, kteří pracují v noci na zdravotní prohlídky, když jejich směny začínají jeden týden ve 3,30 hod. a končí v 9,45 hod. a druhý týden nastupují ve 13,30 hod. a končí v 19,00 hod.?
Ve Vašem případě se nejedná o zaměstnance pracující v noci, protože podle § 78 odst. 1 písm. k) ZP je zaměstnancem pracujícím v noci zaměstnanec, který odpracuje během noční doby (22,00 až 6,00 hod.) nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v průměru alespoň jednou týdně v období 26 týdnů po sobě jdoucích. V tomto případě není tato podmínka splněna a zaměstnanci musí absolvovat zdravotní prohlídku v termínu podle kategorie prací, kterou vykonávají. Zdravotní prohlídky u zaměstnanců, kteří skutečně pracují v noci (tj. alespoň 3 hodiny v průměru za týden) se provádí každé 2 roky.
26/2021 Od 1. 7. u nás nastoupila na zkrácený úvazek zaměstnankyně, která je u jiného zaměstnavatele na rodičovské dovolené ale v této době pro něj nepracuje. Může u nás podepsat prohlášení k dani a uplatnit si slevu na poplatníka a daňové zvýhodnění na dítě?
Podle § 38k odst. 6 ZDP může poplatník učinit prohlášení k dani pouze u jednoho plátce. Jestliže předpokládáme, že u zaměstnavatele, kde je na rodičovské dovolené prohlášení na rok 2021 neučinila (což je velice pravděpodobné), je možné, aby jej učinila pro rok 2021 u Vás. Pokud by její příjmy dosáhly v kalendářním měsíci alespoň poloviny minimální mzdy (7600 Kč), je možno ji poskytnout daňové zvýhodnění na dítě formou daňového bonusu.
27/2021 Budeme moci provést roční zúčtování záloh za rok 2021 u zaměstnance, kterému vyplácíme náhradu za ztrátu na výdělku místo pojišťovny Kooperativa, která výplatu náhrady odmítla z důvodu exekucí zaměstnance?
V tomto případě lze provést roční zúčtování záloh za rok 2021 (při splnění ostatních podmínek), protože tento zaměstnanec měl pouze jednoho plátce ve zdaňovacím období. Pokud by náhradu vyplácela pojišťovna, musel by za rok 2021 podat zaměstnanec daňové přiznání, protože měl více plátců současně. Pouze v případě příjmu od Kooperativy do 3500 Kč by tuto povinnost neměl, protože by pojišťovna uplatnila srážkovou daň 15%.
28/2021 Kdy je možno nejdříve, pro účely posouzení dalšího trvání zdravotní způsobilosti, provést další lékařskou prohlídku a jak to bude s její platností?
Podle § 43 odst. 2 zákona 373/2011 Sb. lze lékařskou prohlídku provést nejdříve 90 dnů před koncem platnosti dosavadního lékařského posudku, jeho časová platnost se ale dřívějším provedením nové prohlídky nemění. Nové posouzení zdravotní způsobilosti bude platit až od ukončení platnosti dosavadního lékařského posudku, pokud při kontrole lékař nezjistil změnu zdravotního stavu se závěrem o zdravotní nezpůsobilosti nebo zdravotní způsobilosti s podmínkou.
