29/2021Zaměstnanec nás požádal od 1. 9. 2021 o rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Dítěti je v současné době jeden rok a matka dítěte chce jít pracovat. Jak to bude u našeho zaměstnance s nárokem na dovolenou za rok 2021, když odpracoval všechny týdenní pracovní doby v měsících leden až srpen?
Vzhledem k tomu, že zaměstnanec odpracoval do konce měsíce srpna alespoň dvanáctinásobek stanovené týdenní pracovní doby, započte se u něho až do výše dvacetinásobku týdenní pracovní doby i doba rodičovské dovolené, kterou čerpal od září. Díky tomuto zápočtu bude mít zaměstnanec nárok na dovolenou ve výši, jako by pracoval celý rok.
30/2021Jaké povinnosti má náš zaměstnanec vůči OSSZ, pokud sám ukončí zaměstnání v České republice a odjede pracovat do zahraničí (do státu EU), nejedná-li se ani o vyslání zaměstnance ani o souběh zaměstnání ve více státech EU?
Zaměstnanci, který skončí zaměstnání v ČR a odjede pracovat do ciziny zaniká účast na nemocenském pojištění v ČR. Nové pojištění mu opět vznikne, pokud po návratu do ČR vstoupí do zaměstnání, které zakládá účast na nemocenském pojištění. V takovémto případě nemá zaměstnanec žádnou oznamovací povinnost vůči OSSZ, ale také se u něho nejedná o dobu důchodového pojištění v ČR.
31/2021 Na podzim bude mít naše firma 30 let od jejího založení. Při této příležitosti bychom chtěli poskytnout nějaké finanční odměny i našim bývalým zaměstnancům, kteří jsou v současné době již poživateli starobního důchodu. Jak by to bylo s odvody daně z příjmů, sociálního a zdravotního pojištění? Kdy by se jednalo o daňově uznatelný výdaj?
Pokud poskytnete bývalému zaměstnanci plnění po skončení pracovněprávního vztahu, jedná se o příjem podle § 6 odst. 1 písm. d) ZDP (příjem plynoucí v souvislosti s dřívějším výkonem činnosti), který podléhá dani z příjmů. Starobní důchodce by ale mohl učinit Prohlášení k dani (pokud jej nemá podepsané někde jinde) a uplatnit si slevu na poplatníka. Pro odvod pojistného na SZ je důležité, zda bude toto plnění poskytnuto poživateli starobního důchodu po uplynutí jednoho roku od skončení zaměstnání (§ 5 odst. 2 písm. d) zákona 589/92 Sb.), protože v tomto případě by se pojistné neodvádělo. Obdobně by se neodvádělo zdravotní pojištění podle § 3 odst. 2 písm. d) zákona 592/92 Sb. Pokud by plnění bylo poskytnuto do jednoho roku od skončení zaměstnání, odvedlo by se jak sociální, tak zdravotní pojištění. Aby se jednalo o daňově uznatelný výdaj, muselo by být toto plnění poskytnuto podle § 24 odst. 2 písm. j) bod 5 – práva zaměstnanců vyplývající z kolektivní smlouvy nebo vnitřního předpisu zaměstnavatele.
32/2021 Zaměstnanec u nás pracuje na dohodu o provedení práce od měsíce března 2021. V měsících březen až červen nepřekročil 10000 Kč a tudíž jsme z odměny z dohody neodváděli ani jedno pojistné a danili jsme srážkovou daní 15% (nepodepsal Prohlášení k dani). V měsíci červenci dosáhl příjmu z dohody 21800 Kč. Jaký bude mít dopad překročení hranice 10000 Kč na práci mzdové účetní?
Tomuto zaměstnanci založila dohoda o provedení práce v měsíci červenci účast na pojištění, takže je třeba nahlásit zaměstnance, který překročil hranici 10000 Kč na OSSZ do 20. kalendářního dne měsíce následujícího po kalendářním měsíci, v němž vznikla účast na pojištění (§ 94 odst. 1 zákona o NP). Přihlášení se ale provede podle § 19 odst. 1 písm. a) zákona o NP již od měsíce, v němž zaměstnanec do zaměstnání na DPP nastoupil (tj. od března). Obdobně je třeba přihlásit zaměstnance i na příslušnou zdravotní pojišťovnu, ale zde až od měsíce července. V případě, že by v následujícím měsíci (tj. srpnu) pojištění opět nevzniklo (odměna do 10000 Kč), tak se na zdravotní pojišťovně zaměstnanec odhlásí, ale na OSSZ zůstává již přihlášen až do skončení této dohody. U daně z příjmů se za měsíc červenec odvede zálohová daň.
33/2021 Zaměstnanec, který u nás pracoval od 1. 8. 2020 dostal v měsíci dubnu 2021 výpověď pro nadbytečnost a pracovní poměr mu měl skončit dne 30. 6. 2021. Kdyby k tomuto datu skončil, náleželo by mu odstupné ve výši jednonásobku průměrného výdělku. Zaměstnanec dne 19. 6. 2021 onemocněl a nemoc mu skončí pravděpodobně až koncem měsíce srpna 2021. Kdy skončí tomuto zaměstnanci pracovní poměr a kolikanásobek odstupného mu musíme vyplatit?
Podle § 53 odst. 2 ZP byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby (nemoci) tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení nemoci, ledaže zaměstnanec prohlásí, že na prodloužení pracovního poměru netrvá. Když budeme předpokládat, že zaměstnanec na prodloužení pracovního poměru bude trvat, tak jeho pracovní poměr skončí až 13. kal. dnem po skončení pracovní neschopnosti, což bude někdy v měsíci září. Díky tomuto prodloužení pracovního poměru, bude trvat pracovní poměr alespoň jeden rok a zaměstnanci vznikne nárok na odstupné ve výši nejméně dvojnásobku průměrného výdělku (§ 67 odst. 1 písm. b) ZP).
34/2021 Po rodičovské dovolené se nám od dubna letošního roku vrátila do práce maminka. Zároveň se dohodla na ukončení pracovního poměru k 31. 7. 2021. Za letošní rok jsme jí vypočetli dovolenou za 4 odpracované měsíce, tj. za 17 stanovených týdenních pracovních dob. Domníváme se, že rodičovská dovolená se pro účely dovolené nepovažuje za výkon práce. Je tento náš postup výpočtu dovolené správný?
Vzhledem k tomu, že zaměstnankyně odpracovala v období od dubna do července alespoň dvanáctinásobek stanovené týdenní pracovní doby, započte se u ní až do výše dvacetinásobku týdenní pracovní doby i doba rodičovské dovolené, kterou čerpala začátkem roku. Díky tomuto zápočtu bude mít zaměstnankyně nárok na dovolenou za stanovené týdenní pracovní doby od ledna do července.
35/2021 Zaměstnanci jsme dne 19. července po odpracování směny předali ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Tento zaměstnanec si ještě ten den zašel k lékaři, který mu od 19. 7. vystavil pracovní neschopnost. Je toto zrušení pracovního poměru ve zkušební době platné nebo musíme zaměstnanci proplatit prvních 14 kalendářních dnů PN a potom mu znovu doručit zrušení ve zkušební době?
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době je v tomto případě platné, protože u zaměstnance v den, kdy měl směnu odpracovanou, začíná pracovní neschopnost podle § 192 odst. 1 ZP až od následujícího dne.
Jiná situace by nastala v případě, že zrušení pracovního poměru ve zkušební době by bylo předáno v průběhu směny a zaměstnanec hned po jeho předání odešel k lékaři a ten jej uznal od tohoto dne práce neschopným. Zde by se jednalo o předání zrušení ve zkušební době ve stejný den, od něhož započalo prvních 14 kal. dnů PN a náhrada mzdy by zaměstnanci náležela.
