Dne 31. října 2021 končí podle NV 363/2016 Sb. o zavedení letního času v letech 2017 až 2021 letní čas.
V § 3 tohoto NV se řeší „vliv zavedení letního času na stanovenou týdenní pracovní dobu“.
V odst. 1 se uvádí, že „stanovená týdenní pracovní doba u zaměstnanců, jimž počátek letního času připadne do jejich pracovní směny, pokud se tato pracovní směna v důsledku zavedení letního času zkrátí, bude v příslušném týdnu o jednu hodinu kratší“.
V odst. 2 se říká, že „stanovená týdenní pracovní doba u zaměstnanců, jimž konec letního času připadne do jejich pracovní směny, pokud se tato pracovní směna v důsledku ukončení letního času prodlouží, bude v příslušném týdnu o jednu hodinu delší“.
Z odst. 1 a 2 vyplývá to, že zaměstnanec, který odpracuje při skončení letního času místo 40 hodin 41 hodin, splnil stanovenou týdenní pracovní dobu. Tzn., že u zaměstnance, který při ukončení letního času odpracoval místo 40 hodin 41 hodin, je týdenní pracovní doba splněna odpracováním těchto 41 hodin a tato hodina navíc není přesčasovou prací. To platí obdobně pro týdenní pracovní dobu 38,75 hod. resp. 37,5 hod., kdy odpracuje o jednu hodinu navíc.
Co se týče odměňování, tak by měl být postup zaměstnavatele následující: - u zaměstnanců odměňovaných měsíční mzdou, obdrží zaměstnanec plnou měsíční mzdu jak při odpracování jedné hodiny navíc, tak při odpracování o jednu hodinu méně, - u zaměstnanců odměňovaných hodinovou mzdou, by měl každý zaměstnanec obdržet mzdu za skutečně odpracované hodiny, - stejně by se postupovalo u složek mzdy poskytovaných za hodinu práce, tj. u příplatku za práci v noci, za práci v sobotu a neděli apod. Tzn., že zaměstnanec, odměňovaný hodinovou mzdou, který při konci letního času odpracoval místo plánovaných 12 hodin 13 hodin (nebo místo 7,5 hodiny 8,5 hodiny), obdrží mzdu za 13 resp. 8,5 hodiny. Vzhledem k tomu, že v noční době (22,00 až 6,00 hod.) odpracoval díky posunu času 9 hod. resp. 8,5 hodiny, obdržel by příplatek za práci v noci za 9 resp. 8,5 hodiny. Pokud mu náleží ještě další příplatky (např. za práci v sobotu a neděli), postupovalo by se při jejich výpočtu obdobně, tj. náležely by za skutečně odpracované hodiny. POZOR:pokud by zaměstnanec čerpal dovolenou v den, kdy dochází ke změně času, mělo by se mu podle našeho názoru odečíst tolik hodin dovolené kolik by skutečně strávil v práci, tj. na jaře 6,5 resp. 11 hod. a na podzim 8,5 resp. 13 hod.
Zrušení „střídání času“ nám opět do konce roku 2026 nehrozí, protože česká vláda svým NV 348/2021 Sb. reagovala na Směrnici Evropského parlamentu a prodloužila používání letního času až do roku 2026.
