Zákonem 330/2021 Sb. se mění zákon 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění s účinností od 1. 1. 2022. Ze změn, které se týkají práce mzdových účetních a personalistů se jedná o tyto změny:
V § 3 písm. l) se mění text takto:
l) sociální událostí, s níž tento zákon spojuje vznik nároku na dávku, vznik dočasné pracovní neschopnosti, nařízení karantény9), vznik potřeby ošetřování nebo péče o fyzickou osobu v případech uvedených v § 39, vznik potřeby dlouhodobé péče, nástup na peněžitou pomoc v mateřství, nástup na dávku otcovské poporodní péče a převedení zaměstnankyně na jinou práci, státní zaměstnankyně na jiné služební místo nebo ustanovení příslušnice na jiné služební místo,
V § 39 odst. 1 písm. a) bod 2 nově zní:
jiné fyzické osoby, jejíž zdravotní stav z důvodu nemoci nebo úrazu vyžaduje nezbytně ošetřování jinou fyzickou osobou, nebo ženy, která porodila, jestliže její stav v době bezprostředně po porodu vyžaduje nezbytně ošetřování jinou fyzickou osobou,
V § 39 odst. 2 nově zní:
Podmínkou nároku na ošetřovné je, že osoba uvedená v odstavci 1 žije se zaměstnancem v domácnosti; to neplatí v případě ošetřování nebo péče o příbuzného v linii přímé88) a sourozence zaměstnance nebo ošetřování manžela (manželky) zaměstnance, registrovaného partnera (registrované partnerky) zaměstnance, rodičů manžela (manželky) nebo registrovaného partnera (registrované partnerky) zaměstnance.
Pozn. 88 se odkazuje na § 772 občanského zákoníku, který zní: Osoby jsou příbuzné v linii přímé, pocházejí-li jedna od druhé.
Z těchto změn vyplývá, že bude nově možno ošetřovat i jinou fyzickou osobu, pokud žije se zaměstnancem v domácnosti. Podmínka domácnosti se nebude vyžadovat nově nejen v případě ošetřování nebo péče o dítě mladší 10 let rodičem, ale i v případě ošetřování osob příbuzných v linii přímé (děti a rodiče zaměstnance), sourozenců, manžela/lky, registrovaného partnera/rky a jejich rodičů.
V § 38a se změnil odst. 3, který zní:
Otcovská náleží, pokud nástup na otcovskou nastal v období 6 týdnů ode dne narození dítěte nebo ode dne převzetí dítěte do péče. Jde-li o narozené dítě, období podle věty první se prodlužuje o kalendářní dny, po které bylo dítě hospitalizováno ze zdravotních důvodů na straně dítěte nebo matky dítěte, a které spadají do období 6 týdnů ode dne narození dítěte; za den hospitalizace se považuje též den přijetí dítěte do zdravotnického zařízení poskytovatele zdravotních služeb lůžkové péče a den propuštění z takového zařízení.
Zde se doplnilo, že doba k nástupu na otcovskou dovolenou se prodlužuje o dobu hospitalizace dítěte ve zdravotnickém zařízení v období 6 týdnů ode dne narození nebo převzetí.
V § 38b odst. 1 se prodlužuje doba otcovské z jednoho na dva týdny
V § 38b se změnil odst. 2 takto:
Podpůrčí doba u otcovské začíná nástupem na otcovskou. Nástup na otcovskou nastává dnem, který pojištěnec určí v období podle § 38a odst. 3. Jestliže hospitalizace dítěte vznikla nebo trvá v den dosažení šestého týdne ode dne narození dítěte, nástup na otcovskou nastává též dnem, který pojištěnec určí v období počínajícím propuštěním dítěte z hospitalizace; délka tohoto období odpovídá počtu dnů hospitalizace, které připadly do období 6 týdnů ode dne narození dítěte. Nastoupit na otcovskou podle věty druhé lze nejdéle do jednoho roku věku dítěte.
Zde se upravuje postup nástupu na otcovskou v případech, kdy bylo dítě hospitalizováno ve zdravotnickém zařízení. V případě více hospitalizací nebo delší hospitalizaci, musí zaměstnanec nastoupit nejdéle do jednoho roku věku dítěte.
V § 41a odst. 2 písm. a) se zkracuje délka doby hospitalizace u dlouhodobého ošetřovného ze 7 kalendářních dnů na 4 kalendářní dny po sobě jdoucí
V § 41a se vkládá nový odst. 3, který zní:
Ošetřovanou osobou se pro účely dlouhodobého ošetřovného dále rozumí fyzická osoba v inkurabilním stavu, který vyžaduje poskytování paliativní péče a dlouhodobé péče v domácím prostředí; v tomto případě se podmínka hospitalizace nevyžaduje.
Zde se doplnilo, že pokud se jedná o nevyléčitelné onemocnění, které vyžaduje přístup zaměřený na zvyšování kvality života pacientů v situaci, kdy čelí životu ohrožující nemoci, tak se nevyžaduje podmínka hospitalizace.
Podle přechodného ustanovení č. 1 náleží otcovská podle nových pravidel, pokud se dítě narodilo 6 týdnů přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona. Jestliže si někdo vyčerpal 1 týden otcovské přede dnem účinnosti tohoto zákona, ale k datu účinnosti ještě 6 týdnů od narození, může si zaměstnanec vyčerpat ještě druhý týden.
Změny v zákoníku práce
Zákonem 330/2021 Sb. dochází i ke změnám v ZP, kde se reaguje na změny provedené v zákonu o NP.
V §§ 47, 53 odst 1 písm. f), 191 a 363 se slova „jiného člena domácnosti“ nahrazují slovy „jiné fyzické osoby“.
Zde se aktualizovaly tyto paragrafy v souladu s novým zněním u ošetřování dle zákona o NP.
V § 219 odst. 1 u dovolené se změnil text takto: Nastoupí-li zaměstnanec během dovolené vojenské cvičení nebo službu v operačním nasazení v ozbrojených silách, byl-li uznán dočasně práce neschopným, poskytuje-li dlouhodobou péči, ošetřuje-li nebo pečuje-li o fyzickou osobu v případech uvedených v § 39 zákona o nemocenském pojištění, dovolená se mu přerušuje; k přerušení dovolené v době poskytování dlouhodobé péče, ošetřování fyzické osoby nebo péče o dítě v případech uvedených v § 39 zákona o nemocenském pojištění, vojenského cvičení nebo služby v operačním nasazení nedojde, požádá-li zaměstnanec o pokračování v čerpání dovolené během těchto překážek v práci. Dovolená zaměstnankyně se přerušuje také nástupem mateřské a rodičovské dovolené a zaměstnance také nástupem rodičovské dovolené. Změněný text je podtržen.
Zde se doplnilo, že v případě ošetřování v situacích uvedených v § 39 zákona o NP se rovněž dovolená přerušuje…
