45/2021Zrušili jsme část organizace k 31. říjnu 2021 a zaměstnanci, kteří na středisku pracovali, dostali v měsíci srpnu výpověď podle § 52 písm. a) ZP s dvou měsíční výpovědní dobou a odstupným. Někteří zaměstnanci ale v měsíci září onemocněli a jejich pracovní neschopnost trvá i nadále. Kdy skončí těmto zaměstnancům pracovní poměr a kdy jim bude vyplaceno odstupné?
Pokud byla zaměstnancům dána výpověď podle § 52 písm. a) ZP, nevztahuje se na ně ochranná doba (§ 54 ZP) a pracovní poměr jim měl skončit k 31. 10. 2021. Odstupné jim mělo být vyplaceno při skončení pracovního poměru, tzn. v zúčtování mzdy za měsíc říjen.
46/2021 Našemu zaměstnanci zemřela manželka a ocitl se v tíživé situaci. Chceme mu vyplatit sociální výpomoc ve výši 10000 Kč. Musíme odvádět daň, sociální a zdravotní pojistné?
Sociální výpomoc je v zákoně o dani z příjmů uvedena v § 6 odst. 9 písm. o), ale pouze pro případ tíživé situace v důsledku živelní pohromy a na území, kde byl vyhlášen nouzový stav. Daň se tedy odvádět bude. Sociální pojištění (§5 odst. 2, písm. e) 589/1992 Sb.) a zdravotní pojištění (§3 odst. 2, písm. e) 592/1992 Sb.) se ovšem odvádět nebude, jelikož jde o jednorázovou sociální výpomoc k překlenutí jiné mimořádně závažné události.
47/2021 Předali jsme zaměstnanci zrušení ve zkušební době dle § 66 ZP dne 25. 10. 2021 po odpracování směny s tím, že pracovní poměr končí dnem 31. 10. 2021. Zaměstnanec šel následně k lékaři a nechal si vystavit dočasnou pracovní neschopnost. Rádi bychom se zeptali, zda tomuto zaměstnanci končí pracovní poměr 31. 10. nebo je zrušení neplatné.
Toto zrušení pracovního poměru je platné. Pracovní poměr končí dne 31. 10. 2021, protože zrušení bylo zaměstnanci předáno před vystavením dočasné pracovní neschopnosti (dále jen DPN). Dle paragrafu 192 odst. 1 ZP začíná období DPN v případě, že zaměstnanec celou svou směnu odpracoval, až následující pracovní den. V tomto případě tedy začíná DPN až 26. 10. Tomuto zaměstnanci tedy vyplatíte náhradu mzdy za prvních 6 dní DPN a ke dni 31. 10. jeho pracovní poměr ukončíte. Pokud bude marodit i nadále, náleží mu od 15. kalendářního dne jejího trvání nemocenské.
