25/2022 Náš zaměstnanec po dlouhodobé nemoci opět nastoupil do zaměstnání a má vyčerpanou podpůrčí dobu. Hned první den nástupu do práce (odpracoval jednu směnu) mu doktor vystavil neschopenku, ale nejsme si jisti, zda mu náleží náhrada mzdy v prvních 14-ti dnech neschopnosti?
Tomuto zaměstnanci náhrada mzdy v prvních 14-ti dnech náleží pouze za jeden den, protože podpůrčí doba, která je v jeho případě vyčerpána, se prodloužila práve o jeden den, který odpracoval. Dle §192 odst. 1) zákoníku práce náleží náhrada mzdy v prvních 14-ti dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény, za dny, které jsou pro něj pracovní a za svátky, pokud ke dni vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény splňuje zaměstnanec podmínky nároku na nemocenské podle předpisů o nemocenském pojištění, pokud pracovní poměr trvá avšak ne déle než do dne vyčerpání podpůrčí doby určené pro výplatu nemocenského.
26/2022 Náš zaměstnanec přestal chodit do práce (zameškal již 5 směn, které evidujeme jako neomluvené absence) a pouze SMS zprávou oznámil svému vedoucímu, že do práce již nepřijde, že si našel nové zaměstnání. Jakým způsobem můžeme ukončit jeho pracovní poměr?
Zde doporučujeme uschovat zaslanou SMS zprávu a zaměstnanci zaslat okamžité zrušení pracovního poměru na poslední adresu, kterou zaměstnanec zaměstnavateli písemně sdělil (může jít i o sídlo obecního úřadu). Dle §336 ZP lze psaní zaslat Českou poštou a zvolit doplňkovou službu, tj. dodejku s poznámkou dodání do vlastních rukou výhradně jen adresáta. Lhůta pro uložení písemnosti musí být 15 dní. Písemnost je doručena, jakmile ji zaměstnanec převezme. Pokud tak neučiní, považuje se písemnost za doručenou posledním dnem 15denní úložní lhůty (pošta tento den vyznačí na zásilce, kterou vrátí zpět zaměstnavateli). Pokud zaměstnanec odmítne převzetí zásilky nebo neposkytne potřebnou součinnost k jejímu doručení, považuje se za doručenou dnem tohoto znemožnění. Jinou možností doručení písemnosti je osobní doručení do bytu zaměstnance. Zde doporučujeme takto činit ve dvou osobách, aby mohly eventuální odmítnutí převzetí písemně potvrdit písemným záznamem, v tomto případě opět půjde o doručení fikcí. Upozorňujeme, že po dobu 15 denní úložní doby stále běží pracovní poměr a je třeba hradit zdravotní pojištění minimálně z minima. Pokud zaměstnanec nemá v daném měsíci dostatečnou nebo žádnou mzdu, je vhodné využít osobní doručování zaměstnavatelem.
