33/2022 Zaměstnanec dostal výpověď z pracovního poměru a výpovědní doba má uplynout 31. ledna 2023. Zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným od 30. prosince 2022 a je pravděpodobné, že nemocný bude až do února nebo déle. Kdy tomuto zaměstnanci skončí pracovní poměr?
Jelikož se jedná o výpověď z pracovního poměru (PP) ze strany zaměstnavatele, prodlužuje se běh výpovědní doby o kalendářní dny dočasné pracovní neschopnosti (DPN). Pokud by se jednalo o výpověď ze strany zaměstnance nebo o dohodu o ukončení PP, nemoc by neměla žádný vliv a PP by skončil 31. ledna 2023. V tomto případě ale ještě záleží na dalším. Pokud tedy ochranná doba z důvodu DPN přesahuje konec výpovědní doby, pak se výpovědní doba prodlužuje o kalendářní dny trvání DPN před uplynutím výpovědní doby. Tedy v tomto případě jde o 2 dny za prosinec a 31 dní za leden, tedy o 33 kalendářních dní. Jakmile tedy dojde k ukončení DPN, trvá výpovědní doba ještě těchto 33 kal. dní.
Pokud by ale zaměstnanec do 31. ledna 2023 prohlásil (ideálně písemně) dle §55 odst. 2, že na prodloužení PP netrvá, skončil by PP 31. ledna 2023 bez ohledu na to, že ochranná doba z důvodu DPN stále trvá.
