30/2023 Zemřel nám zaměstnanec a nejsme si jisti tím třínásobkem průměrného výdělku, o kterém se hovoří v §328 zákoníku práce. To znamená, že máme jeho pozůstalým, kteří s ním žili ve společné domácnosti, vyplatit „odstupné“ ve výši třínásobku průměru?
Ne, to určitě ne. Toto ustanovení počítá s tím, že pokud v domácnosti jeden zemře a druhý musí vypravit pohřeb, navíc se dostane do situace, že domácnost přijde o jeden příjem, může to vést k tíživé finanční situaci pozůstalého partnera. Proto toto ustanovení umožňuje zaměstnavateli vyplatit určitý obnos pozůstalému manželovi, rodiči či dítěti, kteří se zemřelým sdíleli společnou domácnost. Ale nejedná se o žádné peníze „navíc“ nad rámec jeho mzdy. Jedná se o mzdové nároky, na které vzniklo zemřelému právo ještě za života, tzn. jde o dosud nevyplacenou mzdu, proplacení dovolené apod. O tomto tématu jsme podrobně psali v DIS 9/2021, kde najdete i rozdělení příjmů, na příjmy, které lze takto vyplatit, a které přímo vstupují do dědického řízení. A onen třínásobek znamená, že vezmeme aktuální průměrný výdělek a vypočteme jeho měsíční třínásobek (průměrný hrubý hodinový výdělek * týdenní pracovní doba zaměstnance * 4x348 * 3). Pokud by mzdové nároky zemřelého zaměstnance byly vyšší než toto číslo, pak to, co převyšuje tuto částku vstupuje do dědického řízení a pouze částka ve výši třínásobku může být vyplacena pozůstalým v hotovosti nebo na účet.
31/2023 Zaměstnanec dal výpověď 14. dubna a od pondělí 17. dubna již do práce nepřišel. Na telefonické hovory nereaguje, na SMS a emailové zprávy neodpovídá. Ke dnešnímu dni (24.4.) má již 6 neomluvených absencí. Můžeme mu poštou zaslat okamžité zrušení dle §55 zákoníku práce?
Zákoník práce nevylučuje, aby jeden pracovní poměr byl rozvázán vícekrát různými způsoby. Proto můžete tomuto zaměstnanci zaslat okamžité zrušení dle §55 odst. 1 písm. b) na adresu, kterou vám jako poslední oznámil jako doručovací adresu. Postup je podrobně popsán v článku „Zrušení pracovního poměru ve zkušební době“ v DIS číslo 12/2022. V tomto případě tedy běží zaměstnanci, který dal 14.4. výpověď, od 1.5. výpovědní doba do 30.6. Protože mu zašlete 24.4. okamžité zrušení, dojde k ukončení pracovního poměru dnem převzetí tohoto zrušení, nebo dnem odmítnutí jeho převzetí nebo 15.m dnem marného uplynutí úložní doby (v tomto případě tedy ještě v průběhu května). Jinými slovy dojde k ukončení pracovního poměru, tím aktem, jehož účinky nastaly jako první a který je platný.
32/2023 Provádíme exekuční srážky ze mzdy našich zaměstnanců a nejsme si jisti, zda přeplatek na dani z ročního zúčtování máme zahrnout do čisté mzdy a provést z nich srážky.
Přeplatek na dani není mzdou a není ani uveden v §299 občanského soudního řádu (z. 99/1963 Sb., dále jen OSŘ) mezi postižitelnými příjmy, lze jej ovšem postihnout Přikázáním jiné peněžité pohledávky podle §312 a násl. OSŘ. Pokud obdržíte Přikázání jiné peněžité pohledávky na přeplatek na dani z ročního zúčtování za rok 2022, pak celý přeplatek odešlete danému exekutorovi (zde se neuplatňují žádné nezabavitelné částky a princip třetin). Pokud Přikázání neobdržíte, pak přeplatek na dani vyplatíte zaměstnanci, který je povinen jej vyplatit exekutorovi nebo insolvenčnímu správci v případě insolvence.
Jen dodejme, že na přeplatek na daňovém bonusu se nevztahuje žádné Přikázání jiné peněžité pohledávky ani jiná možnost, jak bonus postihnout. V dubnu 2020 bylo do OSŘ do §317 odst. 2. jednoznačně doplněno, že daňový bonus patří mezi pohledávky nepodléhající výkonu rozhodnutí. Vždy tedy zůstává zaměstnanci.
