35/2022 Pracuje u nás na DPČ vysokoškolák, který měl 3. 6. své 26. narozeniny. Je za něj plátce zdravotního pojištění stát ještě po celý červen nebo musíme provést dopočet do minima?
Pokud DPČ (dohoda o pracovní činnosti) nedosahuje 4 000 Kč (tedy činí maximálně 3 999Kč), nezakládá účast na pojištění a není třeba nic doplácet. Takový zaměstnanec musí mít svůj pojistný vztah (a odvod pojistného) řešen někde jinde nebo musí být ve státní kategorii pode §7 zákona o zdravotním pojištění.
Pokud by odměna činila 4 000 Kč a více, je třeba řešit odvod minimálně z minimálního vyměřovacího základu, za předpokladu, že daný zaměstnanec nemá svůj pojistný vztah řešený u jiného zaměstnavatele nebo si sám jako OSVČ neplatí zálohy na zdravotní pojištění nebo není ve státní kategorii, kdy je plátcem pojistného stát.
Zde se jedná o studenta VŠ, který je do 26 let (do dne 26 narozenin) státní kategorií. Tento student dovršil 26 let věku dne 3. 6. 2023.
Pokud by v červnu nedosáhl příjmu alespoň 4 000 Kč (odměna činila max. 3 999 Kč), není třeba platit pojistné ani na sociální ani na zdravotní pojištění (tedy žádné odvody prostřednictvím zaměstnavatele) a dotyčný student by měl svůj pojistný vztah vzhledem ke zdravotní pojišťovně vyřešen na celý měsíc červen, jelikož stačí, aby byl ve státní kategorii, byť jen jeden jediný den v měsíci (a on byl 3 dny). Pokud by v květnu odměna přesahovala 4 000 Kč, pak by se provedlo odhlášení osoby jako zaměstnance ke dni 31. 5. 2023.
Pokud by v červnu dosáhl příjmu alespoň 4 000 Kč, je třeba zabezpečit odvod pojistného na zdravotní pojištění z poměrné části vyměřovacího základu, v tomto případě by se poměrná část vypočítala jako (27:30) * 17 300 = 15 570 Kč * 0,135 = 2 102 Kč (minimální odvod pojistného na zdravotní pojištění). Pokud by příjem na dohodu v měsíci červnu dosáhl částky v rozmezí 4 000 až 15 569 Kč je třeba dopočítat pojistné do výše 2 102 Kč a odvést je za zaměstnance prostřednictvím jeho zaměstnavatele. Pokud by odměna na dohodu byla 15 570 Kč a více, je zajištěn odvod na zdravotní pojištění v požadované výši, i kdyby odměna nedosahovala 17 300 Kč.
Počínaje pak měsícem červencem (tedy odvodem pojistného v srpnu za měsíc červenec), je třeba aby vyměřovací základ pojištěnce činil nejméně 17 300 Kč.
Přehled pro daného zaměstnance s 26. narozeninami 3. června 2023:
Odměna - Kč
SP
ZP
ZP – výše pojistného
ZP - dopočet do minima
0 – 3 999
ne
ne
0
Ne, ZP vyřešeno třemi dny ve státní kat.
4 000 – 15 570
ano
ano
min. 2 102
ano, do 15 570 Kč = min. VZ (státní kat. 3 dny)
> 15 570
ano
ano
ze skutečné výše příjmu
ne – min vyměřovací základ je splněn
36/2023 Náš zaměstnanec pracující na pracovní poměr vykonal 15. června 2023 státní závěrečnou zkoušku. Do kdy je tento zaměstnanec v státní kategorii pro platbu pojistného na zdravotní pojištění a k jakému datu ho máme odhlásit.
Ve zdravotním pojištění vycházíme ze zaopatřenosti dítěte definované v zákoně o státní sociální podpoře (z. č. 117/1995 Sb. §§ 11-15). Zde je uvedeno v §14 odst. 2 písm. b), že za soustavnou přípravu na budoucí povolání na VŠ se považuje také celý kalendářní měsíc, v němž dítě řádně ukončilo studium na VŠ. Kód „F“ pro odhlášení státní kategorie se tedy použije k datu 30. 6. 2023.
Nebo dokonce až k datu 31. 7. 2023, splní-li student podmínku, že nebude po celý kalendářní měsíc (následujícím po měsíci, kdy řádně ukončil VŠ studium) výdělečně činný tak, aby založil účast na nemocenském pojištění (to se ovšem nebude týkat vašeho zaměstnance, který pracuje na pracovní poměr).
V měsíci červnu tedy ještě není potřeba dodržet minimální vyměřovací základ na zdravotní pojištění a odvádět se bude ze skutečné výše příjmu. Od měsíce července již bude nutno vyměřovací základ dodržet.
37/2023 Náš zaměstnanec přinesl potvrzení, že byl přijat ke studiu s datem 12. července 2023. Od kdy je tento zaměstnanec ve státní kategorii pro zdravotní pojištění a jak je třeba odvádět z jeho pracovního poměru?
Tento zaměstnanec je ve státní kategorii ode dne zápisu na VŠ, tedy od 12. 7. 2023. Kód „G“ se použije s datem 12.7.2023. Za dny 1.-11.7. je potřeba spočítat poměrnou část vyměřovacího základu, která činí (11:31) * 17 300 = 6 139 Kč a minimální zdravotní pojištění za červenec je 829 Kč.
