V uvedeném příkladu číslo 11 jsme špatně provedli výpočet a nezapočítali jsme krácení 37/52. Výpočet upravujeme a následný text je upraven v návaznosti na tento výpočet. Výkladová myšlenka zůstává stejná (při změně úvazku z delšího na kratší může docházet k „prodloužení“ čerpání dovolené – zaměstnanec může mít více dní. Stejně tak v opačném případě může mít nárok na dovolenou v menším počtu dní.). Za početní chybu se omlouváme.
Příklad 11: Zaměstnankyně se vrací po rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte od 1. 9. 2023 do práce a žádá o zkrácení týdenního úvazku ze 40 hodin na 30 hodin. Pokud od 1. září odpracuje do konce roku všechny směny, jaký bude její nárok na dovolenou za rok 2023? Dovolená činí 4 týdny a zaměstnankyně pracuje pondělí až pátek.
Počet KD od 1.1. do 31.8. … 243 dny … stanovená TDP = 40h
Počet KD od 1.9. do 31.12. … 122 dny … stanovená TPD = 30h
Výpočet váženého průměru TPD:
[(243*40)+(122*30)]/365 = (9720+3660)/365 = 36,6575342465 hodin
Pokud zaměstnankyně odpracuje do konce roku všechny svoje naplánované směny, odpracuje 86 směn, což je 17,2 stanovené TPD (86/5). Protože odpracuje více než 12 TPD, náleží jí zápočet za rodičovskou dovolenou ve výši až 20ti násobku TPD. Výpočet nároku na dovolenou bude tedy vycházet z 37 odpracovaných TPD: (37/52) * 36,6575342465 * 4 = 146,63 = 147hodin 104,332982 = 105 hodin dovolené.
Díky změně úvazku v průběhu roku z delšího na kratší získá tato zaměstnankyně o týden dovolené víc. Pokud by se jí dovolená (105 h) nařizovala v úvazku 40 h/týden, měla by k čerpání 2,625 týdne. Ale jelikož se bude nařizovat ve zkráceném úvazku 30 h/týden, bude mít k čerpání 3,5 týdne. Pokud by ke změně úvazku nedošlo a celý rok by byla v úvazku 40 h/týden, její nárok na dovolenou by byl 37/52 * 40 * 4 = 114 h, což je 2,85 týdne.
Pokud by šlo o opačný případ, přechod z kratšího úvazku na delší, vyšlo by zase opačně méně než 4 týdny, protože by se hodiny dovolené nařizovaly na delší směny. To je úkaz, ke kterému běžně při změně úvazku dochází a je to tak v pořádku.
