8/ POSKYTOVÁNÍ STIPENDIA

   V současné době se začíná projevovat nedostatek kvalifikovaných pracovních sil. Někteří zaměstnavatelé se rozhodli, že si zajistí budoucí zaměstnance z řad studentů a k tomu účelu jim nabídli po zbytek studia stipendium. Se studentem VŠ uzavřeli podle § 51 obč. zákoníku smlouvu o nástupu do firmy po ukončení studia. A ve smlouvě je sjednáno stipendium ve výši např. 3000 Kč.

   JAKÉ ODVODY BUDOU Z TOHOTO STIPENDIA PROVÁDĚNY?

   Stipendium poskytované studentovi má charakter příjmu podle § 6 odst. 1 písm. d), tj. příjem plynoucí v souvislosti s výkonem budoucího zaměstnání. Z tohoto příjmu je třeba srazit zálohu na daň. Pokud student podepíše prohlášení k dani, tak se žádná daň odvádět nebude, protože sleva na poplatníka vynuluje vypočtenou zálohu na daň.
   Pojistné na sociální zabezpečení by se z tohoto příjmu neodvádělo (i když podléhá dani z příjmů), protože neplyne v souvislosti se zaměstnáním, které zakládá účast na nemocenském pojištění.
   Pojistné na všeobecné zdravotní pojištění by se odvádělo, protože se jedná o příjem ze závislé činnosti, který podléhá dani z příjmů a je poskytován v souvislosti se zaměstnáním (zaměstnáním je vše, s výjimkou dohody o provedení práce, odměn učňů a příjmů do 400 Kč u dohod o pracovní činnosti). Zde bude třeba mít doloženo, že se jedná o studenta, aby se nemuselo odvádět minimálně z minimální mzdy!

   Vlastní výpočet částky, která by studentovi zůstala při poskytování stipendia by vypadal takto: