• vysvětlivka k § 24 odst. 2 v bodě 10 se stala nadbytečnou s ohledem na vypuštění peněžního plnění vedle mzdy z § 25 odst. 1 písm. d) zákona.

   Znamená to, že počínaje 1. 1. 2007 je peněžní plnění vedle mzdy daňovým výdajem za předpokladu, že bude postupováno podle § 24 odst. 2 písm. j) bod 5 zákona.
   Z toho vyplývá, že pokud se bude jednat o práva zaměstnanců vyplývající z KS, vnitřního předpisu, pracovní nebo jiné smlouvy, bude se u zaměstnavatele jednat o daňově uznatelný výdaj. Např. ve vnitřním předpisu bude uvedeno, že zaměstnancům budou poskytnuty odměny k životním a pracovním jubileím za těchto podmínek… Bude se jednat o daňově uznatelný výdaj zaměstnavatele a u zaměstnance se bude jednat o zdanitelný příjem v případě, že nebude podle zákona o daních z příjmů od daně osvobozen.

• vysvětlivka k § 24 odst. 2 zákona v bodě 20 se nahrazuje tímto zněním:

   „20. Při zajišťování stravování prostřednictvím jiných subjektů si zaměstnavatel může uplatnit jako daňový výdaj příspěvek podle § 24 odst. 2 písm. j) bod 4 zákona jen za podmínky, že přítomnost zaměstnance v práci během stanovené směny trvá aspoň 3 hodiny. Příspěvek nelze uplatnit za zaměstnance, kterému v průběhu směny vznikl nárok na stravné v souvislosti s pracovní cestou zaměstnance podle zákoníku práce.“
   Z této změny vyplývá, že se již může poskytnout příspěvek zaměstnanci, který si čerpal půl dne dovolenou, pokud byl přítomen v práci aspoň 3 hodiny během stanovené směny.